当合同未到期而公司因各种原因（如经营不善、资金链断裂等）倒闭时，作为员工，您有权依法获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同将终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的法律依据。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
工资及福利待遇：
- 公司倒闭前应结清您的所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
- 公司还需为您补缴欠缴的社会保险费用，确保您的社保权益不受损害。
三、赔偿程序
确认劳动关系与权益：
- 您需要核实自己的入职时间、工资记录等关键信息，这些将作为您主张权益的依据。
申报债权：
- 在公司进入破产程序后，您应主动向破产管理人申报经济补偿金债权，并提交劳动合同、工资单等相关材料。
参与分配：
- 破产管理人审核通过后，会将经济补偿金纳入破产财产分配方案。若破产财产不足以全额清偿，您可按比例获得部分补偿。
四、优先清偿顺序
在公司进行破产清算时，您的工资、经济补偿金、社保费用等应作为优先清偿的债务。具体清偿顺序为：
- 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。
- 破产人欠缴的其他社会保险费用和税款。
- 普通破产债权。
五、特殊情况处理
拖欠工资与社保补缴：
- 除经济补偿外，公司还需结清拖欠的工资、奖金，并补缴社保费用。
未提前通知的代通知金：
- 若公司未提前三十日书面通知解除合同，您可额外主张一个月工资的代通知金（具体适用条件需结合地方规定）。
六、维权途径
若公司拒绝赔偿或未足额赔偿，您可通过以下途径维护自身合法权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，当合同未到期而公司倒闭时，您应依法要求公司支付经济补偿金、结清工资及福利待遇，并确保这些债务在公司清算中得到优先清偿。同时，您也需了解自身的维权途径，以便在必要时采取法律行动维护自己的合法权益。