结论前置：以下分别提供向公司发出书面通知要求恢复正常工作，以及要求解除劳动合同的两种通知模板及要点说明，你可根据实际情况选择使用。
一、要求恢复正常工作的书面通知
- 标题：可写为“关于要求恢复正常工作的通知”。
- 正文内容要点：
- 表明身份：明确自己是公司的员工，写明姓名、部门及岗位。
- 说明情况：阐述公司目前不安排工作或不合理限制工作的具体情况，例如“自[具体日期]起，公司未给我安排任何工作任务，也未说明原因，导致我无法正常履行工作职责”。
- 提出要求：要求公司立即恢复正常工作安排，明确工作内容、工作时间等，如“现要求公司自收到本通知之日起[X]个工作日内，为我安排合理的工作任务，明确工作内容、工作时间及工作地点，使我能够正常开展工作”。
- 告知后果：若公司不按要求执行，将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，例如“若公司未在上述期限内恢复正常工作安排，我将依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益”。
- 落款：写上自己的姓名、日期，并可附上联系方式。
示例：
关于要求恢复正常工作的通知
[公司名称]：
我是贵公司[部门名称]的员工[姓名]，岗位为[岗位名称]。自[具体日期]起，公司未给我安排任何工作任务，也未说明原因，导致我无法正常履行工作职责。
现要求公司自收到本通知之日起[X]个工作日内，为我安排合理的工作任务，明确工作内容、工作时间及工作地点，使我能够正常开展工作。
若公司未在上述期限内恢复正常工作安排，我将依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
通知人：[姓名]
日期：[具体日期]
联系电话：[电话号码]
二、要求解除劳动合同的书面通知
- 标题：可写为“解除劳动合同通知书”。
- 正文内容要点：
- 表明身份：写明自己是公司的员工，包括姓名、部门及岗位。
- 说明解除原因：根据实际情况选择合适的解除原因，如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，并详细阐述相关事实。例如“因公司自[具体日期]起，未按照劳动合同约定为我提供必要的劳动条件，导致我无法正常开展工作”。
- 明确解除时间：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日）。明确告知公司解除劳动合同的生效时间，如“现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，我正式通知公司，自本通知送达之日起三十日后（若在试用期，则为三日后），解除与公司的劳动合同”。
- 要求办理手续：要求公司办理工作交接、结算工资、出具解除劳动合同证明等手续，如“请公司在上述期限内与我办理工作交接手续，结算我的工资、奖金等劳动报酬，并为我出具解除劳动合同的证明”。
- 告知后果：若公司不按要求办理相关手续，将承担相应的法律责任，例如“若公司未按照上述要求办理相关手续，我将依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径追究公司的法律责任”。
- 落款：写上自己的姓名、日期，并可附上联系方式。
示例：
解除劳动合同通知书
[公司名称]：
我是贵公司[部门名称]的员工[姓名]，岗位为[岗位名称]。因公司自[具体日期]起，未按照劳动合同约定为我提供必要的劳动条件，导致我无法正常开展工作。
现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，我正式通知公司，自本通知送达之日起三十日后，解除与公司的劳动合同。
请公司在上述期限内与我办理工作交接手续，结算我的工资、奖金等劳动报酬，并为我出具解除劳动合同的证明。
若公司未按照上述要求办理相关手续，我将依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径追究公司的法律责任。
通知人：[姓名]
日期：[具体日期]
联系电话：[电话号码]
在实际撰写书面通知时，务必确保内容真实、准确，语言表达清晰、明确。如有其他疑问，可直接向我咨询。