工人是否有赔偿金，取决于个人老板与工人之间的法律关系以及承包合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果工人与个人老板之间建立了劳动关系，且个人老板因不再承包而解除与工人的劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工人有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照工人在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务关系：
- 如果工人与个人老板之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么当个人老板不再承包时，工人可能无法直接依据《劳动合同法》获得经济补偿。
- 但在此情况下，如果双方之间的劳务合同中有关于合同解除或终止时经济补偿的约定，工人可以依据合同约定要求个人老板支付相应的补偿。
二、承包合同角度
- 个人老板与总部工厂之间的承包合同可能包含有关工人权益的条款。如果承包合同中明确规定了当个人老板不再承包时，应如何处理工人的权益问题（如支付经济补偿、安排工作等），那么应按照承包合同的约定执行。
- 如果承包合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么工人可能需要通过与个人老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 工人应收集与个人老板之间的劳动关系或劳务关系证明（如劳动合同、工资单、工作证等），以及承包合同等相关证据。
协商解决：
- 工人可以尝试与个人老板进行协商，看是否能够达成一致意见并获得相应的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：工人是否有赔偿金取决于其与个人老板之间的法律关系以及承包合同的约定。如果工人与个人老板之间建立了劳动关系，且因个人老板不再承包而解除劳动关系，工人有权获得经济补偿。如果建立的是劳务关系，则需依据劳务合同中的约定来处理。在任何情况下，工人都应积极收集证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。