您好，关于公务员法中规定的年休假不能享受的情况，实际上主要依据的是《职工带薪年休假条例》的相关规定，该条例同样适用于公务员群体。根据条例内容，以下几种情况下公务员可能不能享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：如果公务员依法享受的寒暑假天数已经超过了其应享受的年休假天数，那么在该年度内，他们将不再享受额外的年休假。

2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资：如果公务员在一年内请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定没有扣除其工资，那么他们将不享受当年的年休假。

3. 请病假累计超过规定月数：

   • 累计工作满1年不满10年的公务员，如果请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的公务员，如果请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的公务员，如果请病假累计4个月以上，也不享受当年的年休假。

4. 已享受当年年休假后出现特定情形：如果公务员已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述请事假或病假超过规定月数的情况，那么他们将不享受下一年度的年休假。

需要注意的是，这些规定是为了平衡公务员的工作与休息，确保他们能够在保持高效工作的同时，也有足够的休息时间。如果公务员因工作需要确实无法享受年休假，单位应当根据实际情况给予相应的补偿或安排补休。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于公务员年休假或其他相关问题，欢迎随时向我提问。