核心前提：用户为一名在公司服务十二年的老员工，近期被公司调岗至多种不同岗位，可能对此存在疑虑或困惑。

结论前置：针对您作为十二年老员工被调岗至多种岗位的情况，以下是我的分析和建议：

1. 审查调岗的合法性：

   • 首先，您需要确认公司调岗的决定是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗不具备合理性（如调岗后的工作内容、薪酬等与原岗位存在显著差异，且未提供合理理由），则可能构成违法。
   • 建议：查阅您的劳动合同，看其中是否有关于调岗的条款。同时，收集公司调岗的相关证据，如调岗通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 评估调岗的合理性：

   • 即使公司有权调岗，也需要评估调岗的合理性。调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低劳动者的工资待遇，不得具有侮辱性和惩罚性。如果调岗后的工作条件、工作环境、薪酬待遇等与原岗位相比存在明显不利变化，您可以认为调岗不合理。
   • 建议：与公司进行沟通，表达您对调岗的疑虑和不满，要求公司说明调岗的理由和依据。如果公司无法提供合理理由，您可以考虑拒绝调岗。

3. 考虑维权途径：

   • 如果您认为公司的调岗行为违法或不合理，且公司拒绝改正，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 建议：在采取法律行动前，先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。同时，注意保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在维权过程中使用。

4. 关注个人职业发展：

   • 除了法律层面的考虑，您还需要关注自己的职业发展。如果调岗后的岗位与您的职业规划不符，或者您认为调岗会影响您的职业发展，您可以考虑与公司沟通，寻求更合适的岗位安排。
   • 建议：与公司进行坦诚的沟通，表达您的职业规划和期望。如果公司能够提供更符合您职业规划的岗位，您可以考虑接受调岗。如果无法达成一致，您也可以考虑寻找其他工作机会。

总结：作为十二年老员工，面对公司的调岗决定，您需要从合法性、合理性、维权途径和个人职业发展等多个角度进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。