工作信息奖励费是否违规，需结合具体情况判断，一般而言，若符合公司规定且不违反法律法规，则不算违规。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定角度

• 合规性：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否明确规定了工作信息奖励费的发放标准和条件。如果公司有明确的规定，并且员工在符合这些规定的情况下获得了奖励费，那么这种奖励费就是合规的，不算违规。
• 违规情形：如果公司没有相关规定，或者员工通过不正当手段（如泄露公司机密、违反职业道德等）获取了奖励费，那么这种奖励费就可能被视为违规。

2. 法律法规角度

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动成果相应的报酬。如果工作信息奖励费是作为员工劳动成果的一种认可或奖励，并且金额合理，不违反最低工资标准、不克扣工资等法律规定，那么这种奖励费就是合法的。
• 税务合规：此外，还需要考虑税务方面的合规性。如果奖励费被视为员工的收入，那么公司需要依法代扣代缴个人所得税。如果公司未履行这一义务，那么奖励费就可能涉及税务违规问题。

3. 实际操作建议

• 了解公司规定：作为员工，在接受工作信息奖励费之前，最好先了解公司的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 保留证据：如果获得了奖励费，建议保留相关证据（如奖励通知、银行转账记录等），以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果对奖励费的合规性有疑问，或者担心可能涉及法律风险，可以咨询专业的法律人士（比如我，陈广律师，就擅长处理此类经济纠纷和劳动纠纷问题）进行评估和指导。

举例说明：

假设某公司为了鼓励员工提供有价值的工作信息，设立了工作信息奖励制度。员工A按照公司规定提供了有价值的信息，并因此获得了奖励费。在这种情况下，由于员工A的行为符合公司规定，且奖励费金额合理、税务合规，因此这种奖励费就是合规的，不算违规。

总结与建议：

工作信息奖励费是否违规，取决于公司规定、法律法规以及实际操作中的合规性。作为员工，在接受奖励费之前，最好先了解相关规定并咨询专业意见，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。