针对“公司没达到业绩不能转正怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
核查劳动合同与规章制度：
- 首先，你需要仔细核查与公司签订的劳动合同中关于转正的具体条款。劳动合同是双方权利和义务的基础，其中应明确约定转正的条件、时间以及未达到业绩时的处理方式。
- 同时，查看公司的规章制度，特别是与员工转正、绩效考核相关的部分。规章制度是公司内部管理的依据，如果其中规定了未达到业绩不能转正，你需要确认这一规定是否合法、合理，并且是否已经向你明确告知。
分析业绩考核的合理性：
- 业绩考核标准应当明确、具体，并且与你的岗位职责紧密相关。如果公司设定的业绩考核标准过于模糊或不合理，导致你无法准确判断自己是否达到要求，那么公司以此为由拒绝你转正可能缺乏合理性。
- 你可以要求公司详细解释业绩考核的标准和计算方法，以及你未达到业绩的具体原因。如果公司无法提供合理的解释或证据，那么其拒绝你转正的行为可能存在问题。
与公司协商解决：
- 在确认劳动合同和规章制度后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和困惑。通过沟通，你可以了解公司拒绝你转正的具体原因，并尝试提出解决方案，如延长试用期、调整业绩考核标准等。
- 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为后盾，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，或者你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律意见和帮助，如起草法律文书、参与谈判或诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序或无正当理由拒绝你转正，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。
- 同时，如果公司的行为对你的名誉或职业发展造成了负面影响，你还可以考虑要求公司承担相应的民事责任。
建议行动步骤：
- 首先，仔细核查劳动合同和规章制度，了解转正的具体条件和要求。
- 其次，与公司进行协商，表达你的诉求和困惑，尝试达成解决方案。
- 如果协商无果，考虑寻求法律援助，咨询专业律师以了解你的权益和可能的维权途径。
在处理此类问题时，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为后盾。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。