当公司老板因刑事案件被判刑或被抓时，员工工资的发放问题确实是一个需要细致处理的关键环节。以下是对此问题的详细分析与解决方案，旨在确保您的合法权益得到充分保障。
一、明确公司责任与法律依据
首先，需要明确的是，公司作为独立的法人主体，有义务按时、足额支付员工工资。这一责任不因老板个人的刑事案件而免除。您应首先查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资发放的具体条款，以了解自己的权益。若合同中已有明确规定，则应按合同条款执行。若合同或公司制度中未明确提及此类情况，则需依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、不同运营状态下的处理方案
公司正常运营且有资金：
- 在这种情况下，公司应优先使用公司资金按时足额发放员工工资。您有权监督工资发放情况，如有问题可向劳动监察部门投诉。
公司资金困难但有资产可处置：
- 若公司账户资金不足，但仍有资产可处置（如闲置设备、库存等），公司可通过合法程序变现资产以支付工资。您可推选代表与公司协商资产处置方案及工资支付计划，确保工资的按时发放。
公司停止运营或进入破产清算程序：
- 若公司停止运营，需通过变卖资产等方式筹集资金支付拖欠工资。
- 若公司进入破产程序，工资债权将按法定顺序清偿（通常优先于普通债权）。您需及时向破产管理人申报债权，提供工资证明等材料，以便按清偿顺位受偿。
三、员工可采取的法律救济措施
与公司协商：
- 您应与公司的其他负责人或管理层沟通，了解财务状况和薪资发放计划。通过协商，可能达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝或无法按时支付工资，您可向劳动监察部门投诉。行政部门将介入调查，并责令公司限期支付。逾期未付的，可申请强制执行。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若协商和投诉均无果，您可委托律师提起劳动仲裁申请或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径确认工资债权，胜诉后可凭生效文书申请法院强制执行。
四、特殊情形应对建议与注意事项
老板转移资产逃避债务：
- 若发现老板有恶意转移资产以逃避债务的行为，您可向法院申请撤销相关交易，追回被转移的财产用于偿债。
工资争议处理：
- 对工资金额存在异议时，您需提供考勤记录、工资条等证据支持主张。确保自己的权益得到充分保障。
保留证据材料：
- 在处理薪资问题时，您应妥善保留劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
及时采取法律行动：
- 发现欠薪迹象应立即启动投诉或仲裁程序，避免因超过时效丧失权利。维权时效是关键，务必注意。
区分老板个人责任与公司责任：
- 老板个人因刑事案件被抓并不必然导致公司无需支付工资。公司作为独立法人主体，有义务履行支付工资的责任。这一点在维权过程中尤为重要。
综上所述，当公司老板因刑事案件被判刑或被抓时，您仍应依法维护自己的薪资权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等合法途径，确保薪资的按时、足额发放。同时，保留好相关证据材料，及时采取法律行动，以维护自己的合法权益。