签了劳动合同后，即使只上了一天班，劳动者一般不能直接走人，但可以通过合法途径解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、直接走人的法律后果
- 违约责任：劳动合同一旦签订，即具有法律效力。如果劳动者在未经用人单位同意的情况下擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 经济损失赔偿：劳动者的擅自离职可能会给用人单位造成经济损失，如招聘费用、培训费用等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者进行经济赔偿。
二、合法解除劳动合同的途径
协商一致解除：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，就解除劳动合同达成一致意见。这种方式通常比较和平，双方可以就离职时间、工资结算等问题进行友好协商。
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这样，劳动者可以在履行了通知义务后，合法地离开工作岗位。
- 例如，如果劳动者签订的劳动合同中约定了试用期，且上一天班仍处于试用期内，那么劳动者只需提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同。
因用人单位过错解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。
- 例如，如果用人单位在劳动者上班第一天就未支付劳动报酬或未提供必要的劳动条件，劳动者有权立即解除劳动合同。
三、离职程序与注意事项
- 工作交接：劳动者在离职时，应按双方约定办理工作交接，确保用人单位业务的连续性。
- 经济补偿与证明：用人单位应在办结工作交接时支付应得的经济补偿（如有），并出具解除劳动合同的证明。
- 社保与档案转移：用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 避免损失：劳动者应确保离职前已完成约定的劳动任务，以免给用人单位造成损失，进而影响个人信誉和职业发展。
- 赔偿责任：如劳动者未按规定通知离职且给用人单位造成实际损失，需承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者在签订劳动合同时受到了欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。
总结与建议：
- 劳动者在签订劳动合同后，即使仅工作一天，也有权根据法律规定和实际情况选择离职。但务必遵循相关法律程序和规定，确保离职过程的合法性、顺利性。
- 在离职前，建议与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，以减少不必要的麻烦和纠纷。
- 如果遇到用人单位存在违法行为或劳动合同无效等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，并寻求法律援助以维护自身合法权益。
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