关于轻度铅超标公司是否需要给补偿金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，它取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：

1. 铅超标是否构成职业病危害：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，如果工作场所中铅的浓度超过国家规定的职业接触限值，且这种超标情况对员工的健康造成了实际危害，如导致员工出现铅中毒等职业病症状，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司进行职业病诊断，并依据诊断结果要求公司支付相应的医疗费用、伤残津贴等补偿。如果铅超标并未达到构成职业病的程度，但确实对员工的健康产生了不良影响，员工也可以与公司协商，要求公司给予一定的健康补偿或改善工作环境。

2. 公司是否违反了相关法律法规：

   • 如果公司明知工作场所铅超标，却未采取有效措施进行整改，导致员工健康受损，那么公司可能违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
   • 在这种情况下，员工不仅可以要求公司支付补偿金，还可以向相关部门投诉，要求对公司进行处罚。

3. 劳动合同及公司规章制度：

   • 劳动合同中是否明确规定了公司对于工作场所安全卫生的责任，以及员工在遭受健康损害时的补偿条款，也是判断公司是否需要支付补偿金的重要因素。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有相关条款，且公司未能履行其责任，那么员工有权依据这些条款要求公司支付补偿金。

4. 实际损害与因果关系：

   • 员工需要证明其健康损害与工作场所铅超标之间存在因果关系。这通常需要专业的医疗鉴定或职业病诊断来证明。
   • 如果员工能够提供充分的证据证明其健康损害是由工作场所铅超标引起的，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。

建议与行动：

• 如果您认为自己的健康受到了工作场所铅超标的影响，首先应该及时就医并进行职业病诊断。
• 同时，您可以与公司进行协商，要求公司改善工作环境并支付相应的补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或安全生产监管部门投诉，要求对公司进行调查并处理。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如医疗记录、工作场所检测报告等，以便在需要时提供证明。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此是否需要支付补偿金以及补偿金的数额都需要根据具体情况进行判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。