铅冶炼员工铅超标是否违法，需分情况讨论：

1. 从企业责任角度：

   • 企业有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境，这包括采取必要的防护措施，确保员工在工作过程中不会接触到超过法定标准的铅等有害物质。如果企业未能履行这一义务，导致员工铅超标，那么企业可能违反了《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。这些法律要求企业采取有效的职业病防护措施，对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并定期组织员工进行职业健康检查。
   • 具体后果：企业可能面临行政处罚，包括罚款、停产整顿等；同时，如果员工因此受到健康损害，企业还需承担相应的民事赔偿责任。

2. 从员工权益角度：

   • 员工有权拒绝在没有适当防护措施的情况下从事可能危害健康的工作。如果员工发现工作环境中铅含量超标，且企业未采取有效措施进行改善，员工可以向当地安全生产监督管理部门或卫生行政部门报告，并要求企业进行整改。
   • 员工保护：员工在报告或投诉过程中，应保留好相关证据，如工作记录、健康检查报告等，以便在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 从法律监管角度：

   • 政府部门有责任对企业的职业病防治工作进行监管，确保企业遵守相关法律法规。如果政府部门发现企业存在违法行为，如未对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，或未组织员工进行职业健康检查等，政府部门将依法对企业进行处罚。
   • 监管措施：政府部门可以采取定期检查、随机抽查等方式，对企业进行监管。同时，政府部门还可以建立举报奖励制度，鼓励员工积极举报企业的违法行为。

建议与行动：

• 如果您是铅冶炼员工，且发现自己的铅含量超标，首先应立即向企业报告，并要求企业采取措施改善工作环境。
• 如果企业未能及时采取措施，您可以向当地安全生产监督管理部门或卫生行政部门报告，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、健康检查报告等，以便在后续维权过程中使用。

总结：铅冶炼员工铅超标是否违法，取决于企业是否履行了其职业病防治的法定义务。如果企业未能履行这一义务，导致员工铅超标，那么企业将承担相应的法律责任。同时，员工也有权保护自己的健康权益，并可以通过法律途径进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。