核心前提：企业因排污超标被处罚，涉及对内部员工的处理问题。

结论前置：

1. 企业与员工责任需区分：排污超标处罚的直接对象是企业，而非员工个人，但若员工存在故意或重大过失，企业可依据内部规定或劳动合同追究其责任。
2. 员工责任认定需谨慎：企业需证明员工行为与排污超标存在直接因果关系，且员工存在故意或重大过失，否则不得随意处罚员工。

详细分析：

1. 企业与员工责任区分：

   • 根据《环境保护法》及相关法规，排污超标处罚的直接对象是排污单位（即企业），而非员工个人。企业作为排污主体，需承担行政责任，如罚款、停产整治等。
   • 但若员工在排污过程中存在故意或重大过失（如故意违规操作、未履行环保职责等），导致企业排污超标，企业可依据内部规章制度或劳动合同，对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 员工责任认定需谨慎：

   • 企业若要对员工进行处罚，需证明员工行为与排污超标存在直接因果关系。例如，员工是否违反操作规程、是否未履行环保检查职责等。
   • 同时，企业需证明员工存在故意或重大过失。若员工仅因疏忽或一般过失导致排污超标，企业不得随意对其进行严厉处罚。
   • 企业内部规章制度需合法合规，且已向员工公示或告知。否则，企业依据该制度对员工进行的处罚可能无效。

3. 建议处理方式：

   • 内部调查：企业应首先进行内部调查，查明排污超标的原因及责任人员。
   • 依法处理：若员工存在故意或重大过失，企业可依据内部规章制度或劳动合同，对其进行纪律处分。但处分需合法合规，且不得超出合理范围。
   • 加强培训：企业应加强对员工的环保培训，提高员工的环保意识和操作技能，减少排污超标的风险。
   • 法律合规：企业在处理员工时，需确保遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，避免侵犯员工合法权益。

总结：排污超标处罚的直接对象是企业，但若员工存在故意或重大过失，企业可依据内部规定或劳动合同追究其责任。企业在处理员工时，需谨慎认定员工责任，确保处理方式合法合规。如有具体法律问题，可直接向我咨询。