结论：中国石油内部员工正常请年休假，一般不应扣除年休假那几天的效益工资，但具体是否扣除可能因公司内部规章制度、劳动合同约定以及地方性规定而有所不同。

分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，员工在年休假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资和效益工资（如果效益工资是工资构成的一部分）。

2. 公司内部规章制度：

   • 虽然法律法规规定了带薪年休假的基本原则，但具体实施细节，如效益工资是否扣除，可能由中国石油的内部规章制度来规定。如果公司规章制度明确规定年休假期间不扣除效益工资，那么员工就有权享受全额工资。
   • 如果公司规章制度中有关于年休假期间扣除效益工资的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照规章制度执行。但这种情况较为少见，因为通常法律法规会倾向于保护员工的合法权益。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年休假期间不扣除效益工资，那么公司应遵守劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应优先适用法律法规的规定。

4. 地方性规定：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定地方性规定，对带薪年休假的实施细节进行补充或调整。因此，中国石油在不同地区的分公司可能执行不同的年休假工资政策。

建议：

• 如果您是中国石油的员工，且对年休假期间效益工资的扣除有疑问，建议首先查阅公司的内部规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为公司的做法违反了法律法规，您可以与公司的人力资源部门沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资条、年休假申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。