结论：是否违法不能一概而论，需结合具体情形判断，主要涉及是否构成职务侵占、挪用资金或违反公司规章制度等情形。以下从不同角度进行分析：

1. 若该行为构成职务侵占

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的“数额较大”通常指六万元以上，但具体标准可能因地区而异。
   • 法律后果：若留下公司一万块钱的行为被认定为职务侵占，且数额达到当地规定的“数额较大”标准，则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。若数额未达到刑事立案标准，也可能面临行政处罚或公司内部的纪律处分。
   • 建议：避免将公司财物据为己有，无论数额大小，都应遵守公司规章制度和法律法规。

2. 若该行为构成挪用资金

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。这里的“数额较大”通常指十万元以上，但同样可能因地区而异。
   • 法律后果：若留下公司一万块钱的行为被认定为挪用资金，且符合挪用资金罪的构成要件，则可能面临刑事处罚。若数额未达到刑事立案标准，也可能面临行政处罚或公司内部的纪律处分。
   • 建议：不得擅自挪用公司资金，即使数额较小，也应遵守公司财务制度和法律法规。

3. 若该行为违反公司规章制度但未构成犯罪

   • 法律背景：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应遵守。若留下公司一万块钱的行为违反了公司规章制度，如未经批准擅自留存公司财物等，则可能面临公司内部的纪律处分。
   • 法律后果：根据公司规章制度的不同，可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
   • 建议：严格遵守公司规章制度，避免因个人行为给公司造成损失或不良影响。

进一步思考：在判断留下公司一万块钱是否违法时，除了考虑上述法律因素外，还需考虑具体情境和证据。例如，是否确实存在留下公司财物的行为、该行为是否出于故意、是否有其他合理理由等。因此，在面临类似情况时，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以便更准确地判断法律责任和风险。

总结：留下公司一万块钱是否违法取决于具体情形和法律规定。为避免不必要的法律风险和损失，建议严格遵守公司规章制度和法律法规，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。