结论概述新闻背景并结合分析：针对奇瑞星途营销中心副总赖文亮跳槽，原公司能否以违反服务期协议为由要求赔偿的问题，需先确认双方是否签订了服务期协议，以及该协议的具体内容，若存在合法有效的服务期协议且副总违反，则原公司有权要求赔偿；反之，则无权要求赔偿。以下结合新闻背景进行详细分析：
一、服务期协议的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
二、服务期协议的成立要件
- 专项培训费用：用人单位必须为劳动者提供了专项培训费用，且该费用是用于劳动者的专业技术培训。若只是普通的入职培训或岗位培训，通常不构成专项培训。
- 书面协议：用人单位与劳动者必须就服务期事项签订书面协议，明确服务期的长度、违约责任等关键条款。
- 合法合规：服务期协议的内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
三、结合新闻背景的分析
若存在服务期协议：
- 若赖文亮与奇瑞星途签订了合法有效的服务期协议，且协议中明确规定了服务期的长度、违约责任等条款，那么赖文亮在服务期内跳槽，确实可能构成违约。
- 在此情况下，奇瑞星途有权根据服务期协议的约定，要求赖文亮支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若不存在服务期协议：
- 若赖文亮与奇瑞星途未签订服务期协议，或者签订的协议不符合法律规定的成立要件（如未提供专项培训费用、未签订书面协议等），那么奇瑞星途无权以违反服务期协议为由要求赖文亮赔偿。
- 在此情况下，赖文亮的跳槽行为可能仅构成一般的劳动合同解除，需按照劳动合同法的相关规定处理，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定情形）。
四、对公众的启示
- 签订服务期协议需谨慎：对于劳动者而言，在签订服务期协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。若对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，避免后续产生纠纷。
- 用人单位应规范管理：对于用人单位而言，应规范服务期协议的管理，确保协议内容合法合规、条款明确具体。同时，在提供专项培训费用时，应保留好相关凭证，以便在需要时证明自己的权益。
五、可能的法律后果
- 若构成违约：赖文亮可能需按照服务期协议的约定向奇瑞星途支付违约金。若违约金数额过高或存在其他争议，双方可能需通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
- 若不构成违约：赖文亮则无需承担违约责任，其跳槽行为可能仅受劳动合同法的相关规定约束。
综上所述，针对奇瑞星途营销中心副总跳槽，原公司能否以违反服务期协议为由要求赔偿的问题，需根据双方是否签订了合法有效的服务期协议以及协议的具体内容来判断。若您或您所在的公司遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。