奇瑞跳槽后竞业协议并不会自动终止。竞业协议是雇主和员工之间签订的一种协议，旨在限制员工在离职后的一段时间内从事与前雇主业务相竞争的工作或活动。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 竞业协议的有效性：

   • 竞业协议通常在员工入职时或离职时签订，其目的是为了保护雇主的商业秘密、客户关系等核心资源不被泄露或利用。
   • 只要竞业协议的内容合法、合理，且签订过程符合法律法规的要求，那么该协议在有效期内对双方都具有约束力。

2. 跳槽对竞业协议的影响：

   • 员工跳槽（即离职并加入新公司）并不会自动导致竞业协议的终止。
   • 除非新公司的工作内容与前雇主的业务完全不相关，或者竞业协议中明确规定了某些特定情况下协议可以终止，否则员工仍需遵守竞业协议的约定。

3. 违反竞业协议的后果：

   • 如果员工违反了竞业协议的约定，前雇主有权根据协议内容追究员工的法律责任，包括但不限于要求员工赔偿损失、承担违约金等。
   • 在某些情况下，违反竞业协议还可能构成侵犯商业秘密等违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 在跳槽前，员工应仔细审查自己签订的竞业协议，了解协议的具体内容和有效期。
   • 如果新公司的工作内容可能涉及前雇主的商业秘密或竞争关系，员工应谨慎考虑是否接受新职位，或者与前雇主协商解除竞业协议。

综上所述，奇瑞跳槽后竞业协议并不会自动终止。员工在跳槽前应仔细审查竞业协议的内容，并遵守协议的约定，以避免可能的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。