竞业协议并非在离职时自动解除，其解除与否取决于多种情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商解除：

   • 条件：劳动者与用人单位双方基于平等、自愿的原则，就解除竞业限制协议达成一致意见。
   • 操作：双方应签订书面解除协议，明确解除的时间、条件等关键内容。这种方式最为简便且常见，适用于双方关系和谐、无争议的情况。例如，如果你与原单位就解除竞业协议达成了一致，并签订了书面协议，那么从协议生效之日起，你就不再受竞业限制的约束。

2. 用人单位主动解除：

   • 条件：用人单位有权主动解除竞业限制协议，但需承担额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿的责任。
   • 操作：用人单位应提前通知劳动者解除协议的意图，并按照法律规定支付相应的经济补偿。比如，原单位因业务调整，认为不再需要你履行竞业限制义务，那么它可以主动提出解除协议，并支付你三个月的经济补偿。

3. 因用人单位违约导致解除：

   • 条件：若用人单位未按照竞业限制协议的约定，按时、足额向劳动者支付经济补偿，并且达到一定期限（通常为三个月），劳动者有权解除竞业限制协议。
   • 操作：劳动者在确认用人单位违约后，应及时通知用人单位解除协议，并保留好相关证据（如银行流水、聊天记录等）以备日后维权之需。例如，如果原单位连续三个月未支付你竞业限制的经济补偿，你就可以通知它解除协议，并保留好相关证据以防纠纷。

4. 竞业限制期限届满：

   • 条件：竞业限制协议通常会约定一定的期限，当期限届满后，竞业限制自动终止。
   • 操作：无需双方再进行解除操作，但劳动者应留意协议约定的期限，确保在期限届满后不再受竞业限制的约束。比如，如果你的竞业限制协议期限为两年，那么两年后，你就可以自由选择就业，不再受该协议的限制。

5. 其他法律规定的情形：

   • 除上述四种情况外，还可能存在其他法律规定的情形导致竞业限制协议的解除。例如，如果竞业限制协议的内容违反法律法规的强制性规定，或者存在其他导致协议无效的情形（如欺诈、胁迫等），那么该协议自始不具有法律效力。在这种情况下，劳动者或用人单位可以依据相关法律规定主张协议无效或请求解除。

总结与建议：

在离职时，竞业协议的解除并非一蹴而就，而是需要根据具体情况和双方的协商结果来确定。如果你对竞业协议的解除有疑问或不确定的地方，建议你仔细审阅协议内容，了解协议中的各项条款和约定。同时，你也可以与原用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商无果或你认为协议存在违法或不合理之处，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

如果你在处理竞业协议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。