奇瑞竞业协议在符合法定条件时具有法律约束力。以下从多个角度为您详细分析：
一、竞业协议有效的关键条件
主体适格性：
- 竞业协议主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果奇瑞与这类人员签订了竞业协议，且协议内容符合法律规定，那么该协议对双方均具有约束力。
- 举例：若奇瑞与一名掌握核心技术的研发人员签订了竞业协议，约定其在离职后两年内不得加入竞争对手或自行研发类似技术，且奇瑞按月支付经济补偿，这样的协议是有效的。
内容合法性：
- 竞业协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，竞业限制期限不得超过二年，超出部分将视为无效。
- 举例：如果奇瑞与员工签订的竞业协议中，竞业限制期限为三年，那么超出的那一年期限将无效，但协议的其他部分如果合法，仍然具有约束力。
合理经济补偿：
- 奇瑞需按协议约定向劳动者支付经济补偿，这是协议有效性的重要保障。若未按时支付，劳动者有权要求解除协议或追讨补偿。
- 举例：若奇瑞与员工签订的竞业协议中约定每月支付5000元作为经济补偿，但奇瑞连续三个月未支付，员工可以主张解除竞业协议，并要求奇瑞支付拖欠的补偿。
二、竞业协议可能失去约束力的情形
主体不适格：
- 如果奇瑞与普通员工签订竞业协议，而该员工并不属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，那么这份竞业协议可能会因主体不适格而被认定为无效。
- 举例：奇瑞与一名普通行政人员签订竞业协议，但该人员的工作内容不涉及公司的核心商业秘密和技术机密，这样的协议可能没有法律效力。
未支付经济补偿：
- 如前所述，如果奇瑞未按照约定向劳动者支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
内容显失公平：
- 如果竞业协议的内容明显不合理，如限制的期限过长、地域范围过广、业务领域过于宽泛等，导致劳动者的合法权益受到严重损害，劳动者可以请求人民法院变更或者撤销该竞业协议。
- 举例：奇瑞要求员工在全球范围内、终身不得从事与原单位有任何关联的业务，这样的协议显然是不合理的，员工可以请求法院变更或撤销。
三、法律建议
对于奇瑞：
- 在签订竞业协议前，应确保协议主体适格，即只与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。
- 协议内容应合法合理，明确竞业限制的范围、地域和期限，并按时支付经济补偿。
对于员工：
- 在签订竞业协议前，应仔细审阅条款，确保自身权益不受侵害。
- 如果奇瑞未按时支付经济补偿或协议内容显失公平，员工有权请求解除协议或追讨补偿。
总结来说，奇瑞竞业协议的约束力取决于其是否符合法定条件。如果协议主体适格、内容合法合理且按时支付经济补偿，那么该协议对双方均具有约束力。反之，如果协议存在主体不适格、未支付经济补偿或内容显失公平等情形，那么该协议可能失去约束力。如果您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。