结论概述新闻背景并结合分析：针对新闻背景中提到的奇瑞星途营销中心副总赖文亮等从长城汽车跳槽而来的高管，是否需对原公司承担竞业限制责任的问题，这主要取决于他们与原公司签订的竞业限制协议的具体内容以及他们跳槽后的行为是否违反了该协议。以下从多个维度进行详细分析：

1. 竞业限制协议的法律基础

竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

• 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 竞业限制协议的生效条件

竞业限制协议并非自动生效，而是需要满足一定的条件：

• 协议内容合法：竞业限制协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益。
• 双方自愿签订：竞业限制协议必须是用人单位与劳动者双方自愿签订的，任何一方不得强迫对方签订。
• 经济补偿：用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿，这是竞业限制协议生效的重要条件之一。

3. 跳槽高管是否需承担竞业限制责任的分析

对于从长城汽车跳槽而来的高管，是否需承担竞业限制责任，需要具体分析：

• 是否签订竞业限制协议：首先，需要确认这些高管在长城汽车任职期间是否签订了竞业限制协议。如果未签订，则无需承担竞业限制责任。
• 协议内容是否明确：如果签订了竞业限制协议，需要进一步确认协议内容是否明确，包括竞业限制的范围、期限、经济补偿等条款。如果协议内容不明确或存在争议，可能需要根据相关法律法规和司法实践进行解释和判断。
• 是否违反竞业限制协议：最后，需要确认这些高管跳槽后的行为是否违反了竞业限制协议。如果他们在竞业限制期限内到与长城汽车有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与长城汽车同类产品、从事同类业务，且未获得长城汽车的同意或未按照协议约定支付违约金，则可能构成违约，需要承担竞业限制责任。

4. 新闻背景中的特殊情况分析

在新闻背景中，赖文亮等高管从长城汽车跳槽到奇瑞星途，虽然都是汽车行业，但具体是否构成竞争关系，还需要看两家公司的业务范围、市场定位等因素。如果两家公司确实存在竞争关系，且这些高管与长城汽车签订了竞业限制协议，并违反了协议内容，那么他们可能需要承担竞业限制责任。

5. 法律建议与风险提示

• 对于高管：在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己能够履行协议义务。如果计划跳槽，应提前了解新用人单位与原用人单位是否存在竞争关系，并评估自己是否可能违反竞业限制协议。
• 对于用人单位：在签订竞业限制协议时，应明确协议内容，包括竞业限制的范围、期限、经济补偿等条款。同时，应加强对离职员工的跟踪和管理，确保他们不会违反竞业限制协议。

总结来说，从长城汽车跳槽而来的高管是否需对原公司承担竞业限制责任，取决于他们与原公司签订的竞业限制协议的具体内容以及他们跳槽后的行为是否违反了该协议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。