结论：作为生产副总因未履职与公司商议主动离职，能否主张经济赔偿金需分情况讨论，主要取决于离职协议的具体内容以及未履职是否构成严重违反公司规章制度等因素。

分析如下：

1. 离职协议的内容：

   • 如果您与公司签订的离职协议中明确约定了经济赔偿金的相关条款，比如公司同意支付一定数额的经济赔偿金作为您离职的补偿，那么您有权依据该协议主张经济赔偿金。
   • 如果离职协议中并未提及经济赔偿金，或者明确排除了经济赔偿金的支付，那么您可能难以主张此项权利。

2. 未履职是否构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。虽然您是主动离职，但如果您的未履职行为已经构成了严重违反公司规章制度，这可能会影响您主张经济赔偿金的权利。不过，由于您是主动离职，并非被公司解雇，这一点在具体案件中的影响可能因情况而异。
   • 如果未履职行为并未构成严重违反公司规章制度，或者公司并未因此对您进行任何纪律处分，那么这不太可能成为公司拒绝支付经济赔偿金的理由。

3. 协商与谈判：

   • 即使离职协议中没有明确约定经济赔偿金，您仍然可以尝试与公司进行协商和谈判，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。在协商过程中，您可以强调自己的贡献、未履职的具体原因以及离职对公司可能产生的影响等因素，以争取更有利的赔偿条件。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在提起诉讼或申请仲裁之前，建议您先仔细研究相关法律法规和案例，评估自己的胜诉可能性以及可能面临的法律风险。

建议：

• 在签订离职协议之前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于经济赔偿金的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对离职协议中的条款存在疑问或不满，及时与公司进行沟通协商，争取达成一个更合理的协议。
• 如果协商无果且认为自己有权主张经济赔偿金，可以考虑咨询专业律师（即我，曹晓晨律师，专注于交通事故、劳动纠纷、房产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、离婚领域）的意见，以评估自己的法律风险和胜诉可能性，并决定是否采取法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。