核心结论：工人有权要求老板支付工资，老板以返工为由拒付工资的行为可能不合法，工人可通过协商、投诉或法律途径维权。以下分情况具体说明：

1. 若返工是因工人自身原因导致
   若返工是由于工人自身操作失误、未达到质量标准等个人原因造成，老板仍需支付工资，但可能根据合同或规章制度扣除部分返工产生的直接损失（如材料费）。但扣除部分不得超过工资的20%（《工资支付暂行规定》第16条），且需提供损失证据。若老板完全拒付工资，工人可主张全额支付。

2. 若返工是因老板或第三方原因导致
   若返工是因老板提供材料不合格、设计变更、设备故障等非工人原因造成，老板无权扣减工资，必须全额支付。工人可要求老板承担返工期间的误工费、交通费等合理损失。

3. 若双方无书面合同或约定不明
   即使未签订劳动合同，工人与老板仍构成事实劳动关系（《劳动合同法》第7条）。老板以“返工无工资”为由拒付，属于拖欠劳动报酬，工人可依据《劳动法》第50条要求支付，并可主张拖欠工资25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）。

维权步骤建议：

1. 协商：与老板沟通，明确返工原因及工资支付依据，要求书面说明扣减理由；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交投诉；
   
3. 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（1年内有效），对仲裁结果不服可向法院起诉。
   

关键证据：工资条、考勤记录、返工通知、工作记录、沟通录音等，均可作为维权依据。

若有其他细节（如返工具体原因、工资支付方式等），可进一步向我说明，我会结合具体情况分析。