结论前置：员工完全有资格要求支付工资，老板的说法没有法律依据。员工可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。

核心前提：员工与老板之间存在劳动关系，员工已履行劳动义务，老板以“没资格要工资”为由拒绝支付。

具体分析：

1. 法律依据：
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，员工要求支付工资是法定权利，老板无权剥夺。

2. 维权步骤：

   • 协商解决：员工可先与老板沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，员工可在劳动关系终止之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 证据收集：员工需保留能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表、工作证等。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 避免过激行为：维权过程中应保持理性，避免与老板发生冲突，以免影响自身权益。

总结：老板以“没资格要工资”为由拒绝支付，属于违法行为。员工应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求支付工资。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。