试工第四天是否有工资，需根据试工前双方是否有约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果在试工前，您与用人单位已经就试工期间的工资问题进行了明确约定（比如试工期间不支付工资或按照特定标准支付工资），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。这意味着，如果约定了试工期间无工资，则用人单位在第四天及之前可以不支付工资；但如果约定了试工期间有工资及具体数额，用人单位必须按时足额支付，包括第四天的工资。

2. 无约定的情况：

   • 如果双方没有就试工期间的工资问题进行明确约定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您在试工期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试工”为由不支付工资，包括第四天的工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。

针对试工期间工资纠纷的处理建议：

• 在试工前，您应与用人单位明确试工期间的工资待遇等关键条款，以避免后续产生争议。这可以通过书面协议或口头约定（但最好有书面记录）的方式来实现。
• 如遇试工期间不发工资的情况，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应工资。
• 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资。
• 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。虽然此条直接针对的是劳动合同，但试工期间双方的关系也受劳动法调整，且应遵循公平、诚信的原则。

综上所述，试工第四天是否有工资，关键在于双方是否有明确的约定。无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在试工期间遇到了工资纠纷，可以按照上述建议来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。