员工发出的被迫解除劳动关系通知书，在符合法定条件和程序的情况下，是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律效力确认
被迫解除劳动关系通知书，是劳动者因用人单位存在特定违法情形而主动解除劳动合同的正式书面声明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要符合法定解除情形并遵循规范的通知程序，该通知书即产生相应的法律后果，包括劳动关系的解除以及可能的经济补偿金获取等。
二、产生效力的条件
公司存在违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形时，劳动者有权被迫解除劳动关系。
- 员工应确保通知书中所列举的公司违法行为是真实存在的，并有相关证据予以支持。
通知书的送达与形式：
- 通知书应以书面形式作出，并明确说明解除的原因和依据。
- 通知书应送达至公司的注册地址或实际经营地址，或通过电子邮件、快递等方式确保公司能够收到。若通过邮寄方式送达，建议使用EMS等可查询物流信息的快递服务，并在邮寄单上注明文件名称及内容摘要，以保留送达证据。
保留证据：
- 员工应妥善保管与公司存在违法行为的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明、公司规章制度等。
- 同时，保留通知书的复印件以及邮寄凭证等证据，以备后续可能的劳动争议解决之需。
三、法律效力分析
- 解除劳动关系的效力：一旦公司收到被迫解除劳动关系通知书，且通知书的内容符合法律规定，那么双方的劳动关系即告解除。此时，公司无权再要求员工继续履行劳动合同。
- 经济补偿金的获取：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因公司存在违法行为导致员工被迫解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、注意事项
- 避免滥用权利：员工在行使被迫解除权时，应确保自己的行为合法合规，避免滥用权利给公司带来不必要的损失。
- 及时寻求法律援助：若公司在收到通知书后拒绝支付经济补偿金或采取其他不当措施，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司长期拖欠员工工资，且未依法为员工缴纳社会保险费。员工在多次与公司沟通无果后，决定发出被迫解除劳动关系通知书。在通知书中，员工明确列举了公司的违法行为，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，宣布解除与公司的劳动关系。同时，员工通过EMS将通知书寄送至公司的注册地址，并保留了邮寄凭证。在这种情况下，该通知书是具有法律效力的。
建议：在发出被迫解除劳动关系通知书前，员工应仔细核对通知书的内容，确保其符合法律规定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。