尘肺患者一般不可以被随意调岗降薪，但特定情况下调岗可能合法，降薪则通常不合法。以下从不同角度为您详细分析：
调岗的合法性分析
医疗期内的调岗限制：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，尘肺患者作为职业病患者，在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，也不得随意调岗。医疗期的具体长度根据患者的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业应维持患者的原工作岗位和薪资待遇，除非患者同意调岗，或者调岗是出于治疗需要且不影响患者的薪资待遇。
医疗期满后的调岗：
- 医疗期满后，如果尘肺患者不能从事原工作，企业应根据劳动能力鉴定结果，为其安排适当的工作。这种调岗应是基于患者的身体状况和劳动能力，且不得降低患者的薪资待遇。
- 如果企业未经患者同意，擅自将其调至劳动强度更大、工作环境更差的岗位，或者调岗后降低薪资待遇，则可能构成违法。
协商一致的调岗：
- 如果尘肺患者与企业协商一致，同意调岗至其他适合的岗位，且调岗后的薪资待遇不低于原岗位，则这种调岗是合法的。
降薪的合法性分析
一般原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。但是，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的薪资待遇。
尘肺患者的特殊保护：
- 尘肺患者作为职业病患者，享有特殊的劳动保护。企业不得因患者患有尘肺病而降低其薪资待遇。如果企业擅自降薪，患者有权要求企业补发工资差额，并可能获得经济补偿。
法律建议
- 保留证据：如果尘肺患者遭遇不合理的调岗或降薪，应首先保留相关证据，如调岗通知、降薪通知、工资条等。
- 协商解决：尝试与企业协商解决争议，要求企业恢复原岗位或提供合理的调岗方案，并维持原薪资待遇。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，患者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某尘肺患者在医疗期内被企业擅自调至一个劳动强度更大的岗位，并且薪资降低了20%。这种情况下，患者有权拒绝调岗并要求企业维持原岗位和薪资待遇。如果企业坚持调岗降薪，患者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发工资差额并可能获得经济补偿。
尘肺患者作为职业病患者，享有特殊的劳动保护。企业在处理尘肺患者的调岗和降薪问题时，应严格遵守相关法律法规，确保患者的合法权益不受侵害。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。