尘肺病劳动能力鉴定下来后降薪，并非必然结果，是否降薪需根据具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动能力鉴定与薪资调整的直接关系
劳动能力鉴定是对劳动者因工致残后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这一鉴定结果主要影响的是劳动者应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，并不直接决定劳动者的薪资水平。薪资调整通常与劳动者的工作能力、工作表现、市场薪资水平以及用人单位的薪酬政策等多种因素有关。
二、可能降薪的合法情形
劳动者不能胜任原工作：
- 如果尘肺病导致劳动者无法胜任原工作岗位的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在符合法律规定的情况下，可以与劳动者协商降低薪资。但这一过程必须遵循法定程序，如提前通知、与劳动者协商等。
用人单位经营状况变化：
- 如果用人单位因经营状况恶化、市场变化等原因需要调整薪酬结构，且这种调整是普遍性的、非针对个人的，且符合劳动合同或集体合同的约定，以及相关法律法规的规定，那么用人单位可以调整劳动者的薪资。但这种情况下，降薪应公平合理，不能仅针对尘肺病患者。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了因劳动者健康状况变化可以调整薪资的条款，且这种调整符合法律法规的规定，那么用人单位可以根据合同约定调整劳动者的薪资。但这样的条款必须合法合理，不能侵犯劳动者的合法权益。
三、不应降薪的情形及法律后果
未经协商一致降薪：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动者的薪资，这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补发差额工资，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
以尘肺病为由歧视性降薪：
- 如果用人单位以劳动者患有尘肺病为由，歧视性地降低其薪资，这同样属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果劳动者发现自己的薪资被不合理降低，首先应与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，尘肺病劳动能力鉴定下来后并不必然导致降薪。是否降薪需根据具体情况判断，并遵循法律法规的规定。如果劳动者发现自己的薪资被不合理降低，应积极与用人单位沟通并寻求法律援助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。