因工人自身原因违反安全禁令，其处理方式需依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度层面
纪律处分：
- 大多数公司都会制定详细的员工手册或安全规章制度，其中明确规定了违反安全禁令的后果。这些后果可能包括口头警告、书面警告、记过、降职、解雇等纪律处分措施。
- 具体处分措施的选择，通常取决于违规行为的严重程度、是否造成实际损害以及员工的历史表现等因素。
经济处罚：
- 除了纪律处分外，公司还可能根据违规情况对员工进行经济处罚，如扣减奖金、罚款等。但需注意，经济处罚应合法合理，不得违反劳动法律法规中关于工资支付和扣除的规定。
二、法律法规层面
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 因此，公司对违反安全禁令的员工的处理，必须遵循合法、公正、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
工伤认定与赔偿：
- 如果工人因违反安全禁令而受伤，其工伤认定和赔偿问题将变得复杂。一般来说，如果工人故意违章作业导致事故，可能不被认定为工伤或享受工伤保险待遇。但具体还需根据事故原因、责任划分等因素综合判断。
- 在此情况下，工人可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求公司承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 工人应首先查阅公司的员工手册或安全规章制度，了解违反安全禁令的具体后果和处理方式。
与公司沟通协商：
- 如果工人认为公司的处理方式不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果工人无法与公司达成一致意见，或者认为公司的处理方式违反了法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
总结来看，因工人自身原因违反安全禁令的处理方式并非一成不变，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判定。工人应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。