员工违反安全生产禁令，用人单位可依据相关规章制度及劳动法规对其进行处理。具体分析如下：

一. 处理依据

1. 公司规章制度：用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工应遵守的安全生产规定及违反这些规定的处理措施。这些规章制度是处理违反安全生产禁令员工的主要依据。
2. 《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》：这两部法律为用人单位提供了处理员工违规行为的法律框架，确保了处理措施的合法性和合规性。

二. 处理措施

1. 警告与教育：对于初次违反安全生产禁令的员工，用人单位通常会给予警告，并进行安全教育，以提醒员工遵守安全生产规定的重要性。
2. 罚款或扣罚奖金：根据违规的严重程度，用人单位可以依据公司规章制度对违规员工进行罚款或扣罚奖金的处罚。
3. 调岗或降级：对于多次违反安全生产禁令或违规情节严重的员工，用人单位可以考虑将其调离原岗位或进行降级处理。
4. 解除劳动合同：对于严重违反安全生产禁令，造成重大安全隐患或事故的员工，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。

三. 处理流程

1. 调查与取证：用人单位在发现员工违反安全生产禁令后，应立即进行调查，并收集相关证据。
2. 与员工沟通：在确认员工违规行为后，用人单位应与员工进行沟通，告知其违规事实及可能面临的处理措施。
3. 作出处理决定：根据违规行为的严重程度及公司的规章制度，用人单位应作出相应的处理决定，并书面通知员工。
4. 执行与监督：处理决定作出后，用人单位应确保决定的执行，并对执行情况进行监督。

我建议，用人单位在处理违反安全生产禁令的员工时，应严格遵循公司规章制度及劳动法规，确保处理措施的合法性和合规性。同时，也应加强安全生产教育，提高员工的安全意识，预防违规行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。