第一次违反公司安全禁令的处罚需结合公司规章制度、劳动合同及具体违规情节综合判断，通常包括警告、罚款、降职降薪或解除劳动合同等，具体如下：

1. 公司规章制度是核心依据
   根据《劳动合同法》第四条，公司有权通过民主程序制定安全禁令及处罚规则（如员工手册、安全操作规范等）。若规章制度明确规定“首次违规的处罚方式”（如书面警告、扣减绩效、停职培训等），公司需按此执行，否则可能因“处罚无依据”被认定为违法。
   示例：若公司规定“未佩戴安全帽首次罚款200元”，则需按此标准处罚；若未规定具体金额，公司单方决定罚款500元可能违法。

2. 处罚需与违规情节“相当”
   根据《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条，公司可对“严重违反规章制度”的员工解除劳动合同，但“首次违规”是否构成“严重”需结合后果判断：

   • 一般违规（如未按规定记录安全数据）：通常适用警告、培训等较轻处罚；
     
   • 严重违规（如违规操作导致设备损坏、人员受伤）：即使首次违规，公司也可能直接解除劳动合同，但需证明违规与损害结果的因果关系。
     

3. 程序合法性是关键
   公司处罚需满足以下程序要求，否则可能被撤销：

   • 事先告知：规章制度需通过公示、培训等方式确保员工知晓；
     
   • 调查取证：处罚前需核实违规事实（如监控录像、证人证言）；
     
   • 听取申辩：允许员工解释或申诉，避免“单方定罪”；
     
   • 书面通知：处罚决定需以书面形式送达员工，并注明申诉途径。
     

建议：若您因首次违规被处罚，可先核对公司规章制度是否明确处罚条款；若认为处罚过重或程序违法，可要求公司出具书面处罚依据，或通过劳动仲裁主张权益。如有具体情节需要分析，可进一步向我说明。