未签劳动合同双倍工资差额的计算基数，通常是以劳动者的应发工资为准，而非实发工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与目的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的立法目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。因此，双倍工资的计算基数应当能够真实反映劳动者的劳动报酬水平，而应发工资正是这一水平的直接体现。
二、应发工资与实发工资的区别
应发工资：指劳动者在正常工作情况下，应当获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。它是劳动者劳动价值的直接体现，也是用人单位支付劳动报酬的基准。
实发工资：指劳动者实际收到的工资数额，它可能因各种扣除（如社保、公积金、个税等）而少于应发工资。实发工资虽然反映了劳动者实际到手的收入，但并不能全面反映劳动者的劳动报酬水平。
三、双倍工资差额的计算
在计算未签劳动合同双倍工资差额时，应以劳动者的应发工资为计算基数。这是因为：
保障劳动者权益：以应发工资为计算基数，能够确保劳动者在未签劳动合同的情况下，获得与其劳动价值相匹配的赔偿。
督促用人单位履责：通过设定较高的赔偿标准，可以促使用人单位更加重视劳动合同的签订，从而减少未签劳动合同的情况发生。
法律一致性：在劳动法领域，许多赔偿或补偿的计算都是以应发工资为基准的，如经济补偿金、赔偿金等。因此，以应发工资为计算基数也符合法律的一致性要求。
四、实际操作与注意事项
证据收集：劳动者在主张双倍工资差额时，应提供相关证据证明自己的应发工资水平，如工资条、银行流水等。
时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
法律程序：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设劳动者月应发工资为8000元，因用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资差额。那么，在符合法定条件的情况下，用人单位应额外支付劳动者8000元作为双倍工资差额（即每月总共支付16000元，其中8000元为正常工资，8000元为双倍工资差额）。当然，实际支付时还需考虑其他因素，如已支付的正常工资、扣除项等，但计算基数仍应以应发工资为准。
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