达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。以下是对此问题的详细分析：
法律要点
劳动合同法定终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与公司之间的劳动合同关系即告结束，无需劳动者主动提出辞职。
公司要求的合理性分析：
- 公司要求劳动者写辞职报告可能出于内部流程需要，但此举并不符合法律规定。劳动合同的终止是法定的，无需劳动者通过辞职报告来确认。此外，写辞职报告可能模糊劳动合同法定终止的性质，导致劳动者在后续办理退休手续或享受社保待遇时遇到不必要的麻烦。
劳动者的应对措施
与公司沟通：
- 劳动者应明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。可以提供《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关条文作为依据，以增强说服力。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些记录在后续可能出现的纠纷中，将作为重要的证据来维护劳动者的权益。
办理退休手续：
- 劳动者应按正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，办理退休手续。公司有义务协助劳动者提供必要的资料，如工作证明、社保缴纳记录等。
后续可能的情况及处理
公司坚持要求写辞职报告：
- 劳动者有权拒绝公司的无理要求。如果公司以此为由不办理退休手续或进行其他不当行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，并保障劳动者的合法权益。
公司以不办理退休手续相威胁：
- 这是公司不合理且不合法的手段。劳动者应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况处理建议
- 若公司确实因内部流程需要而请求劳动者简单撰写一份说明，劳动者可酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。
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