高管通常与公司签订劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、高管劳动合同的签订主体
公司作为签订主体：
- 在大多数情况下，高管作为公司的员工，其劳动合同是由公司与高管本人签订的。这是因为高管虽然在公司中担任高级管理职务，但他们仍然是公司的雇员，需要遵守公司的规章制度，并接受公司的管理。
- 公司作为劳动合同的签订主体，具有明确的法律地位和责任。公司需要按照劳动合同的约定，向高管支付工资、提供福利待遇，并承担相应的法律责任。
特殊情况下的签订主体：
- 在某些特殊情况下，如高管是通过劳务派遣方式进入公司的，那么其劳动合同可能是由劳务派遣公司与高管签订的。但这种情况并不常见，且通常会在劳动合同或劳务派遣协议中明确约定。
- 另外，如果高管是公司的股东或实际控制人，并且以股东身份参与公司管理，那么其与公司之间的关系可能更加复杂。在这种情况下，劳动合同的签订和履行可能受到公司章程、股东协议等文件的约束。
二、高管劳动合同的内容与特点
合同内容：
- 高管劳动合同通常包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、保密义务、竞业限制等条款。这些条款旨在明确双方的权利和义务，保障高管的合法权益，同时维护公司的利益。
合同特点：
- 高管劳动合同往往具有更高的灵活性和个性化。由于高管在公司中担任重要职务，其工作内容和职责可能更加复杂和多变。因此，劳动合同中可能需要包含更多的灵活条款，以适应高管工作的特殊性。
- 另外，高管劳动合同中的保密义务和竞业限制条款通常更加严格。这是因为高管可能接触到公司的核心机密和商业秘密，一旦泄露或滥用，可能对公司造成重大损失。
三、法律建议
明确合同主体：
- 在签订高管劳动合同时，应明确合同的签订主体是公司还是其他机构。这有助于避免后续可能出现的法律纠纷和责任不清的问题。
仔细审查合同条款：
- 高管在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资待遇、福利待遇、保密义务、竞业限制等条款，应认真阅读并理解其含义。
寻求法律帮助：
- 如果高管对劳动合同的条款或签订过程存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供法律咨询和法律服务，帮助高管更好地理解和维护自己的权益。
如有任何关于劳动合同的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。