五级工伤在单位上班岗位被取消后领取伤残津贴标准是怎样确定的-张强律师｜法行宝

五级工伤在单位上班岗位被取消后领取伤残津贴标准是怎样确定的-张强律师｜法行宝

2025-11-04 劳动纠纷

五级工伤职工在原岗位被取消后，其伤残津贴标准按本人工资的70%按月发放，且该标准由工伤保险基金或用人单位依法承担，具体依据工伤发生时的情况及后续劳动关系状态确定。以下是详细分析：

1. 伤残津贴的法定标准

根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
调整机制：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。同时，伤残津贴会随统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况，由统筹地区社会保险行政部门提出调整方案，报请批准后实施。

2. 岗位取消后的处理原则

若单位因客观原因（如业务调整、技术革新等）取消原岗位，需遵循以下规则：

优先安排工作：单位应尽量为五级工伤职工安排力所能及的其他岗位。若安排成功，职工继续享受原工资待遇，无需领取伤残津贴。
无法安排时的津贴发放：若单位确实无法安排工作，则必须按月支付伤残津贴（本人工资的70%），且不得低于当地最低工资标准。
劳动关系存续：五级工伤职工与单位的劳动关系不因岗位取消而终止，单位不得单方解除劳动合同（除职工严重违纪或达到退休年龄等法定情形外）。

3. 工伤保险基金与用人单位的责任划分

已参保职工：若单位依法为职工缴纳工伤保险，伤残津贴由工伤保险基金支付。
未参保职工：若单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。
后续调整：无论由谁支付，伤残津贴均需根据政策调整（如统筹地区工资增长）同步提高。

4. 实务中的注意事项

证据保留：职工应保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，以证明伤残等级及津贴计算基数。
争议解决：若单位拒绝支付津贴或降低标准，职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
合同变更：单位若以“岗位取消”为由强制解除合同，可能构成违法解除，职工可要求继续履行合同或索赔赔偿金（2倍经济补偿）。

建议：若您遇到单位以岗位取消为由拒付津贴或降低待遇，可提供具体材料（如劳动合同、工资记录、工伤认定文件等），我将进一步分析单位行为是否合法，并协助制定维权方案。

针对您提出的“工伤五级解除劳动合同伤残津贴怎么算”的问题，我将为您详细解答。首先，当工伤职工被鉴定为五级伤残并选择解除劳动合同时，其伤残津贴的计算及支付方式会依据相关法律法规进行。具体来说，伤残津贴的支付标准通常为本人工资的70%，这部分费用在劳动关系保留期间是由用人单位按月支付的。但一旦劳动合同解除，伤残津贴的支付方式会有所调整。在解除劳动合同的情况下，工伤五级职工将不再享受由用人单位按月支付的伤残津贴。不过，他们有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这两项补助金的具体标准会因地区而异，通常由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。关于伤残津贴在解除劳动合同后的具体计算：一次性伤残补助金：在解除劳动合同前，工伤五级职工已经享受过一次性伤残补助金，其标准为18个月的本人工资，这部分费用由工伤保险基金支付。解除合同后的待遇：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体数额根据当地规定确定。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样根据当地规定确定具体数额。伤残津贴的替代：解除劳动合同后，职工不再按月领取伤残津贴，而是通过上述一次性补助金来获得相应的经济补偿。注意事项：伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，但这是在劳动关系保留期间的情况。解除劳动合同后，这一规定不再适用。用人单位非因职工本人提出不得终止合同，如果用人单位违法解除合同，可能需要支付额外的经济补偿金。总结：工伤五级职工在解除劳动合同后，将不再按月领取伤残津贴，而是通过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金来获得经济补偿。这两项补助金的具体标准需依据当地相关规定确定。因此，建议您在解除劳动合同前，详细了解并咨询当地的社会保险部门或劳动保障机构，以确保您的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤五级伤残津贴标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：在工伤五级伤残的情况下，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。对于伤残津贴这一部分，具体规定如下：伤残津贴标准：若工伤职工保留与用人单位的劳动关系，但用人单位难以安排其工作时，用人单位需按月发给伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的70%。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。用人单位在支付伤残津贴的同时，还需按规定为工伤职工缴纳社会保险费。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额，以确保工伤职工的基本生活需求。其他相关赔偿：除了伤残津贴外，工伤五级伤残的职工还可能享受以下赔偿：一次性伤残补助金：五级伤残者可获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。医疗费用与康复费用：按实际发生的医疗费用进行报销，包括诊疗费、住院费等，且康复治疗的相关费用也应由工伤保险基金承担。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准可能因地区而异，需参照当地政策确定。注意事项：赔偿标准可能随政策调整而有所变化，因此在实际操作中，建议您及时查询最新的法律法规和政策文件，以确保赔偿金额的准确性。在处理工伤五级伤残赔偿事宜时，若您对赔偿项目、计算方式或法律程序等方面存在疑问，强烈建议咨询专业律师或法律机构，以全面了解自身权益并确保得到充分的法律保障。综上所述，工伤五级伤残津贴的标准为本人工资的70%，并可能享受一次性伤残补助金、医疗费用与康复费用报销以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：工伤四级后回到原单位工作，伤残津贴是否会被取消，这主要取决于伤残是否因工导致以及职工是否实际退出工作岗位。若职工因工致残被鉴定为四级伤残，则必须退出工作岗位，此时伤残津贴不会因回到原单位工作而被取消，而是会持续发放；若职工非因工致残被鉴定为四级伤残，且回到原单位工作，则伤残津贴的发放情况需根据具体情况和单位规定来判断。详细分析：因工致残的四级伤残：法律规定：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，必须保留劳动关系并退出工作岗位。这意味着，即使职工希望回到原单位工作，从法律层面讲，也是不被允许的，因为其身体状况已无法胜任原工作岗位。待遇享受：在此情况下，职工将享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。伤残津贴的持续性：由于职工必须退出工作岗位，因此伤残津贴的发放不会因职工“回到原单位工作”的意愿而受到影响，它会持续发放，直至职工达到退休年龄并办理退休手续。非因工导致的四级伤残：情况差异：对于非因工导致的四级伤残，法律并未强制规定职工必须退出工作岗位。因此，职工有可能在伤残后继续回到原单位工作。伤残津贴的发放：在此情况下，伤残津贴的发放情况将取决于多个因素，包括伤残对职工工作能力的影响、单位的规定以及双方协商的结果。如果职工能够胜任原工作岗位，且单位同意其继续工作，那么伤残津贴的发放可能会受到影响，具体取决于单位的规定和双方的协商。然而，如果伤残导致职工无法胜任原工作岗位，或者单位出于安全考虑不同意其继续工作，那么职工可能仍然有权享受伤残津贴。建议与总结：对于因工致残被鉴定为四级伤残的职工，应严格遵守法律规定，退出工作岗位并享受相应的工伤保险待遇。伤残津贴的发放不会因职工“回到原单位工作”的意愿而受到影响。对于非因工导致的四级伤残职工，如果希望继续回到原单位工作，建议与单位进行充分沟通，明确伤残对工作能力的影响以及单位的规定和态度。同时，也可以考虑咨询专业的医疗机构进行伤残评估，以便更准确地了解自己的身体状况和工作能力。在任何情况下，如果职工对伤残津贴的发放有疑问或争议，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

当工伤等级发生变化后，伤残津贴的调整是一个重要且具体的问题，它直接关系到工伤职工的切身利益。以下是对这一问题的详细解答：一、伤残津贴调整的依据国家法律基础：根据《工伤保险条例》，工伤职工在评定伤残等级并需要生活护理时，有权从工伤保险基金按月获得相关费用。伤残津贴的具体数额及调整机制，则由统筹地区的社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用的变化来适时调整，并遵循省、自治区、直辖市人民政府的具体规定。地方政策细化：各地会根据《工伤保险条例》的授权，结合本地实际情况，制定具体的实施办法和调整细则。这些细则通常会详细规定伤残津贴的调整条件、幅度以及程序。二、伤残等级变化对津贴的影响当工伤职工的伤残等级发生变化（无论是提升还是降低），其伤残津贴都会相应地进行调整。这是因为伤残等级是确定津贴数额的重要因素之一，等级的变化直接反映了职工伤残程度的改变，因此津贴也需要相应地作出调整。三、调整流程与操作自动调整与申请：在大多数情况下，社会保险经办机构会根据政策规定自动调整符合条件的工伤职工伤残津贴，无需个人主动申请。但职工也需要密切关注自己的津贴发放情况，确保调整及时到位。如果需要个人申请调整，职工应提交调整申请及相关证明材料（如新的伤残等级鉴定书）给社会保险经办机构进行审核。审核与执行：社会保险经办机构在收到申请或自动触发调整机制后，会审核工伤职工的相关信息，包括伤残等级、工伤认定及待遇领取情况等。审核通过后，会按照调整后的标准发放伤残津贴，通常是通过银行转账直接发放到个人账户。四、异议处理与权利保障如果工伤职工对调整结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。五、建议与总结及时了解政策：工伤职工应密切关注国家和地方关于工伤伤残津贴调整的政策动态，确保自己能够及时享受到相关待遇。保留证据材料：妥善保管与工伤伤残相关的所有证据材料，如伤残等级鉴定书、工伤认定书等，以备不时之需。咨询专业人士：在处理工伤伤残津贴调整问题时，如果遇到疑问或困难，可以咨询专业的律师或社保机构工作人员，获取准确的法律意见和帮助。综上所述，工伤等级发生变化后，伤残津贴的调整是一个涉及多方面因素的复杂过程。但只要我们了解相关政策和流程，并密切关注自己的权益变化，就能够确保自己的合法权益得到有效保障。

结论：被鉴定为伤残5级且单位倒闭的情况下，伤残津贴的发放责任主要转移至工伤保险基金，若未参保则由用人单位财产清算组或相关责任主体承担。以下从不同角度详细分析：一、工伤保险基金承担的情形法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但若用人单位已依法参加工伤保险，则伤残津贴实际由工伤保险基金支付。当用人单位倒闭时，其工伤保险责任并不因此免除。根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；用人单位破产、关闭、解散或者撤销的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。实际操作：在单位倒闭的情况下，职工应首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定和伤残等级鉴定（若尚未完成）。随后，职工或其家属应向工伤保险基金申请支付伤残津贴。工伤保险基金在审核相关材料后，会按照规定的标准发放伤残津贴。二、用人单位承担的情形（未参保或基金不足）未参保情况：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使单位倒闭，其仍需承担支付伤残津贴的责任。在这种情况下，职工或其家属可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）要求用人单位的财产清算组或相关责任主体支付伤残津贴。基金不足情况（虽罕见但需考虑）：理论上，工伤保险基金应足以支付符合条件的工伤职工的待遇。但在极端情况下，如基金出现赤字，政府可能会采取临时措施（如财政补贴）来确保工伤职工的待遇不受影响。不过，这种情况在实践中极为罕见，且通常会有明确的政策指引。三、特殊情况与注意事项单位倒闭后的清算程序：在单位倒闭后，会进入清算程序。职工应密切关注清算进展，确保在清算过程中优先受偿（工伤待遇通常属于优先受偿范围）。如果清算组未将工伤待遇列入清算计划，职工或其家属应及时向清算组提出异议，并寻求法律援助。伤残津贴的调整与终止：伤残津贴的标准并非一成不变，而是会根据职工工资增长、物价上涨等因素进行调整。职工应关注当地社会保险行政部门发布的调整通知。伤残津贴的发放并非无限期。根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残职工在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。建议：在处理此类问题时，职工或其家属应尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体、更个性化的法律指导。同时，保留好所有相关证据（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

员工被确认为工伤五级伤残后，可以享受以下全面的伤残待遇：一、一次性待遇一次性伤残补助金支付标准：根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残职工可以获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。支付主体：由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付条件：若五级伤残职工选择与用人单位解除或终止劳动关系，可以领取这两项补助。支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑统筹地区上年度职工月平均工资以及一定的月数来计算。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为24个月，一次性伤残就业补助金为40个月，但具体数额需以当地规定为准。支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。二、长期待遇（保留劳动关系时）伤残津贴支付条件：若五级伤残职工难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。支付标准：伤残津贴的标准为本人工资的70%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。支付主体：由用人单位支付，直至职工退休或劳动关系终止。基本医疗保险支付条件：在保留劳动关系期间，用人单位和职工需继续缴纳医疗保险费。支付效果：确保职工享受医保待遇，减轻因工伤可能带来的医疗负担。三、其他保障停工留薪期待遇支付条件：工伤职工在停工留薪期内，即治疗期间，原工资福利待遇不变。支付标准：由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费支付条件：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，根据护理等级支付护理费。支付标准：护理费根据护理等级确定，完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%。辅助器具费支付条件：若工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。支付标准：辅助器具费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。四、示例说明假设某职工月工资为5000元，统筹地区职工平均工资为4000元，那么该职工在确认为工伤五级伤残后，可以享受的待遇包括：一次性伤残补助金：$5000 \times 18 = 90000$元；若选择解除劳动关系，可能获得一次性工伤医疗补助金$4000 \times 24 = 96000$元和一次性伤残就业补助金$4000 \times 40 = 160000$元（具体以当地标准为准）；若保留劳动关系且无法工作，每月伤残津贴为$5000 \times 70\% = 3500$元。总结与建议：工伤五级伤残职工可以享受的待遇是多方面的，包括一次性待遇、长期待遇以及其他保障。这些待遇旨在全面保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济和生活压力。在实际操作中，建议工伤职工及时了解并主张自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤五级继续上班，一般不再享受伤残津贴。以下是对这一问题的详细解释：法律依据与伤残津贴的发放条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。但这里的关键是“难以安排工作”这一条件。继续上班与伤残津贴的关系继续上班的情况：如果工伤职工被鉴定为五级伤残后，选择继续留在原单位工作，并且单位能够为其安排适当的工作，那么根据《工伤保险条例》的规定，该职工就不再享受伤残津贴。因为伤残津贴的发放是基于职工因工伤导致劳动能力下降，难以从事原工作或单位难以安排其他工作的前提下的补偿。难以安排工作的情况：如果单位确实难以为工伤职工安排适当的工作，那么单位需要按月发给伤残津贴，直至职工达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇为止。实际建议与注意事项与单位沟通：如果你作为工伤五级职工希望继续上班，建议与单位进行充分沟通，明确单位是否能够为你安排适当的工作。了解自身权益：在继续上班的同时，也要了解自己的工伤保险权益，确保单位按照法律规定为你缴纳工伤保险费，并在需要时提供必要的医疗和康复服务。关注政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化，建议定期关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益和待遇。特殊情况下的处理如果单位未安排工作且未支付伤残津贴：如果单位既未为你安排适当的工作，也未按月支付伤残津贴，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果希望离职并享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但这一选择需要谨慎考虑，因为一旦解除劳动关系，你将不再享受工伤保险提供的各项待遇。综上所述，工伤五级继续上班一般不再享受伤残津贴，但具体待遇还需根据单位是否能够安排适当工作以及个人选择等因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤五级伤残的赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，具体标准可能因地区、政策以及个人工资水平等因素有所不同。以下是一个基于一般情况和参考信息给出的详细解答：一、一次性伤残补助金支付标准：根据不同地区的规定，一次性伤残补助金可能为16个月或18个月的本人工资。具体月数需参考当地最新的工伤保险政策。支付来源：这部分补助金通常由社保机构支付。金额范围：一次性伤残补助金的金额会根据个人工资水平而有所差异，同时可能设有最高和最低限额。例如，某地区可能规定最高为178848元，最低为35769元。二、伤残津贴支付条件：保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。支付标准：伤残津贴的标准通常为本人受伤前工资的70%，且最低不得低于当地规定的最低工资标准（如1564元/月）。支付来源：这部分津贴由用人单位支付，并需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付条件：经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位和工伤保险基金分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。支付标准：一次性工伤医疗补助金的标准可能为10个月或18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体月数需参考当地政策。一次性伤残就业补助金的标准可能为50个月或16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，同样需参考当地政策。这两部分补助金可能合并计算，如某地区可能规定为30个月的北京市上一年度职工月平均工资（即111780元）。特殊规定：工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。四、护理赔偿对于需要护理的工伤五级伤残职工，根据生活自理程度分三个等级（生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理），由工伤保险基金按月支付护理费。护理费标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的一定百分比（如50%、40%、30%）。五、法律处理方式工伤五级伤残赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等法律方式处理。协商和调解是较为温和的方式，仲裁和诉讼则具有更强的法律效力。综上所述，工伤五级伤残的赔偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准需参考当地最新的工伤保险政策和规定。在处理赔偿纠纷时，建议工伤职工与用人单位积极沟通，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。

五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴的，仍然享受带薪年休假。以下从法律背景和具体规定两个角度进行分析：法律背景带薪年休假是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够享受休息和放松的机会，以维护其身心健康和工作效率。这一权利并不因劳动者是否领取伤残津贴而受到影响。具体规定《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：根据该办法，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但这里的关键是“因工伤停工留薪期间”不计入年休假，而并未提及领取伤残津贴的期间不计入年休假。伤残津贴是针对因工伤致残的职工，在其无法从事原工作或无法完全从事原工作时，由工伤保险基金或用人单位按月支付的一种经济补偿。它并不等同于停工留薪期间的工资或福利，而是对职工因工伤致残后生活能力下降的一种长期补偿。伤残津贴与带薪年休假的关系：伤残津贴的领取并不妨碍职工享受带薪年休假。因为带薪年休假是职工基于其连续工作年限而享有的休息权利，与职工是否因工伤致残、是否领取伤残津贴无关。除非有明确的法律规定或劳动合同、集体合同的特别约定，否则用人单位不得以职工领取伤残津贴为由剥夺其带薪年休假的权利。实际操作建议职工方面：如果用人单位以领取伤残津贴为由拒绝安排带薪年休假，职工可以与用人单位进行协商，要求享受应有的年休假待遇。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位方面：应当尊重职工的带薪年休假权利，不得以任何理由剥夺或限制。同时，用人单位也可以根据自身情况，与职工协商安排年休假的时间和方式，以确保生产经营的正常进行和职工权益的保障。综上所述，五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴的，仍然享受带薪年休假。这是职工的法定权利，用人单位应当予以尊重和保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：职工因工致残被鉴定为五级伤残且保留与用人单位劳动关系的，由用人单位按月发给伤残津贴的终止时间，通常是在职工达到法定退休年龄并办理退休手续，或者职工与用人单位解除或终止劳动关系时。详细分析伤残津贴的发放条件与标准根据《工伤保险条例》的相关规定，五级伤残的职工在保留与用人单位劳动关系的情况下，若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的70%。这一规定旨在保障职工在受伤后，即使无法从事原工作，也能获得一定的经济支持。伤残津贴的终止时间达到法定退休年龄：当职工达到法定退休年龄并办理退休手续时，其伤残津贴的发放通常会终止。此时，职工将开始享受养老保险待遇，而不再依赖伤残津贴。解除或终止劳动关系：若职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，或者因其他原因导致劳动关系终止，那么伤残津贴的发放也会相应终止。在此情况下，职工有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，以作为对其未来生活和就业的补偿。特殊情况下的处理如果职工在领取伤残津贴期间因故死亡，那么其伤残津贴的发放将立即终止。此时，其近亲属有权按照相关规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律建议对于五级伤残的职工来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。在保留劳动关系期间，应确保用人单位按时足额发放伤残津贴，并关注自己的退休年龄和劳动关系状态，以便及时调整自己的生活和就业计划。如果职工对伤残津贴的发放或终止时间有疑问，或者认为用人单位存在违法行为，应及时向当地的劳动保障部门或法律专业人士咨询，以便获得专业的指导和帮助。示例说明假设某职工因工致残被鉴定为五级伤残，并与用人单位保留了劳动关系。由于难以安排工作，该职工开始按月领取伤残津贴。几年后，该职工达到了法定退休年龄并办理了退休手续。此时，用人单位将停止发放伤残津贴，而该职工将开始享受养老保险待遇。如果该职工在领取伤残津贴期间选择与用人单位解除劳动关系，那么伤残津贴的发放也将立即终止，但该职工将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

工伤五级伤残职工应享受的待遇主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗待遇、生活护理费（如需）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等多项内容。以下是对这些待遇的详细解析：一次性伤残补助金支付标准：五级伤残职工可获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月伤残津贴支付条件：如果工伤职工保留与用人单位的劳动关系，且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。支付标准：五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%。附加福利：用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。工伤医疗待遇医疗费用报销：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金中支付。康复费用支付：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。生活护理费（如需）支付条件：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以享受生活护理费。支付标准：根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），生活护理费分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）支付条件：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。支付方式：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资及本人工资挂钩。其他待遇工伤职工还可能享受住院伙食补助费、交通费、食宿费等额外待遇，具体标准依据当地相关规定执行，并由工伤保险基金支付。总结与建议：工伤五级伤残职工的待遇涵盖多个方面，旨在全面保障其生活与医疗需求。作为工伤职工，您应及时了解并申请相关待遇，确保自己的合法权益得到充分保障。同时，如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。用人单位也应依法履行支付义务，确保工伤职工的合法权益不受侵害。

您好，针对您提出的“确定为5级工伤退休后应给什么待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《工伤保险条例》及相关政策规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，在退休前可以享受以下待遇：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残的标准为18个月的本人工资。伤残津贴：如果您保留与用人单位的劳动关系，但用人单位难以安排工作，那么用人单位会按月发给您伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位还会按照规定为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位会补足差额。接下来，关于您退休后的待遇问题，需要分情况讨论：如果您在退休前已经与用人单位解除了劳动关系：您将不再享受伤残津贴，但可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（例如，在陕西省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为21个月的本人工资）。同时，用人单位会支付您一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定（在陕西省，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准为32个月的本人工资）。但需要注意的是，如果您距法定退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金会按照一定比例支付，具体比例根据不足年限确定。如果您在退休时仍然保留与用人单位的劳动关系：您将不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。退休后，如果您被确诊患有职业病并认定为工伤，您将依法享受工伤保险有关待遇，但这些待遇不包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤保险相关待遇将由您劳动关系终止、解除前或者办理退休手续前的用人单位承担。此外，以陕西省为例，对于已经纳入工伤保险基金支付范围的1至4级工伤人员伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等，会由工伤保险经办机构按月从工伤保险基金中支付。但对于5级、6级工伤职工的伤残津贴调整，所需资金通常由用人单位按原渠道支付。不过，这一具体支付渠道可能因地区和政策差异而有所不同。综上所述，您作为五级工伤退休人员，具体享受的待遇将取决于您退休前是否与用人单位解除了劳动关系以及您所在地区的具体政策规定。为了获取最准确的信息，我建议您咨询当地的工伤保险经办机构或人力资源社会保障部门。

五六级工伤定额调整伤残津贴的计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合地方具体政策执行，具体计算方式如下：伤残津贴的初始计算根据《工伤保险条例》第三十六条，五六级工伤职工的伤残津贴标准为：五级伤残：本人工资的70%；六级伤残：本人工资的60%。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。伤残津贴的调整机制伤残津贴并非固定不变，而是会随政策调整或职工工资变化而更新。调整方式通常分为两类：定额调整：地方人社部门根据当地经济发展、物价水平等因素，统一确定调整额度（如每月增加固定金额）。例如，某省规定五级伤残每月增加200元，六级增加150元，则调整后的津贴为：原津贴+定额增加额。挂钩调整：部分地区会结合职工缴费年限、原津贴水平等因素进行差异化调整，但五六级工伤的定额调整通常以统一标准为主。调整后的津贴计算示例假设某五级工伤职工原津贴为3500元/月（按本人工资70%计算），当地定额调整为每月增加200元，则调整后津贴为： 3500元 + 200元 = 3700元/月。若调整政策包含挂钩部分（如缴费年限每满1年增加5元），则需叠加计算。注意事项地区差异：各省调整政策可能不同，需以当地人社部门发布的最新文件为准（如《关于调整202X年度工伤保险待遇的通知》）。最低标准：调整后的津贴不得低于当地最低工资标准，若低于需补足差额。动态更新：伤残津贴通常每年调整一次，建议定期关注政策变化或咨询当地社保部门。如有具体案例或地区政策疑问，可直接向我提供更多信息，我会进一步为您分析计算。

被评为五级工伤的人员回到单位再上班期间，主要享有以下待遇：保留劳动关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，应当保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这意味着，即使您被评为五级工伤，您仍然有权继续在原单位工作，并享受相应的劳动权益。享受伤残津贴（如未安排工作）：如果用人单位难以安排工作，五级伤残的职工可以按月享受伤残津贴。伤残津贴的标准通常为本人工资的一定比例（具体比例可能因地区而异，但一般不低于70%），并由工伤保险基金按月支付。不过，如果您回到单位并安排了适当工作，则通常不再享受伤残津贴，而是按照正常工资标准获得劳动报酬。获得一次性伤残补助金：无论您是否回到单位工作，五级伤残的职工都有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金的标准通常为本人一定月数的工资（具体月数可能因地区而异，但一般为18个月），并由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金是对您因工伤导致的身体损伤和经济损失的补偿。享受工伤保险待遇：作为五级工伤职工，您仍然享有工伤保险提供的各项待遇，包括但不限于医疗费用报销、康复费用报销、辅助器具配置费用报销等。这些待遇旨在帮助您尽快恢复健康，并减轻因工伤带来的经济负担。劳动合同的变更与解除：如果您与用人单位协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，如工作岗位、工作时间等。同时，除非您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得单方面解除与您的劳动合同。这为您提供了相对稳定的就业环境。额外建议：在回到单位工作前，建议您与用人单位就工作岗位、工作内容、工资待遇等事项进行明确协商，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。如果您在工作中遇到任何问题或困难，如工作不适应、工资待遇不合理等，可以及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动监察部门的帮助。保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以备不时之需。如果您在工伤待遇方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残时，可享受以下待遇：一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金。支付标准：五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。 “本人工资”定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。伤残津贴（若保留劳动关系）条件：职工选择与用人单位保留劳动关系，且用人单位难以安排工作的。支付标准：五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。最低保障：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。社会保险费缴纳：在保留劳动关系期间，用人单位需按规定为伤残职工缴纳各项社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）条件：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。支付目的：一次性工伤医疗补助金用于帮助支付后续可能的工伤医疗费用；一次性伤残就业补助金用于帮助因工伤导致就业能力下降的职工重新就业或弥补经济损失。具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平和工伤保险制度实际情况来规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为24个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为36个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为18个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为30个月的上年度全市职工月平均工资。但具体数额需根据当地政策确定。停工留薪期待遇条件：职工因工伤需要暂停工作接受治疗。支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其他费用医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付生活护理费。住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。法律建议：职工在享受工伤保险待遇时，应确保自己的权益得到充分保障，如有任何疑问或争议，应及时向用人单位或工伤保险机构咨询，并保留好相关证据。若用人单位未依法支付工伤保险待遇或存在其他违法行为，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤5级离职后，一般仍有权享受伤残津贴，但需满足一定条件，且伤残津贴的发放形式和标准可能因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：一、伤残津贴的发放条件与形式根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。若工伤职工选择离职，则伤残津贴的发放形式会发生变化。具体来说：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在此情况下，工伤职工不再享受按月领取的伤残津贴。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障工伤职工离职后的基本生活和医疗需求。若工伤职工未与用人单位解除或终止劳动关系，但用人单位难以安排工作：用人单位需按月发给伤残津贴，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续。退休后，工伤职工享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。二、特殊情况下的伤残津贴若工伤职工在离职后重新就业：若新用人单位为其缴纳了工伤保险费，且工伤复发或新发生工伤的，可依法享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴（若符合条件）。但需注意，重新就业后的伤残津贴与原工伤的伤残津贴是独立的，需根据新的工伤情况和相关法律法规进行认定和发放。若工伤职工离职后未重新就业，且未达到退休年龄：如前所述，此时工伤职工不再享受按月领取的伤残津贴，但可通过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金获得一定的经济补偿。三、法律建议对于工伤5级的职工：在考虑离职前，应充分了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和发放条件，以及离职后可能面临的经济和生活状况。若希望继续享受伤残津贴，可与用人单位协商，看是否能安排适当工作或继续按月发放伤残津贴。对于用人单位：应依法为工伤职工提供必要的工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在工伤职工离职时，应与其明确相关待遇的发放标准和方式，避免产生纠纷。总结来说，工伤5级离职后是否还有伤残津贴，取决于工伤职工是否与用人单位解除或终止劳动关系，以及离职后的具体情况。若你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“单位解散五级工伤职工待遇怎么算”的问题，我将为您详细解答。首先，需要明确的是，工伤五级职工的待遇是全面且多方面的，旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。当单位解散时，这些待遇的计算和支付依然需要遵循相关法律法规的规定。一、医疗救治待遇治疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费，会按照当地规定的标准由工伤保险基金支付。交通、食宿费用：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，并且已经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么其交通、食宿费用也会由工伤保险基金按规定支付。康复费用与辅助器具费用：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，以及因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，都会按国家标准从工伤保险基金支付。二、停工留薪期待遇在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长也不得超过12个月。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，这个护理责任是由所在单位承担的。三、一次性伤残补助金工伤五级职工可以获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，这个补助金是由工伤保险基金支付的。这里的“本人工资”指的是工伤职工工伤前12个月的平均月缴费工资，并且这个工资是有上下限规定的。四、伤残津贴与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金保留劳动关系：如果用人单位选择保留与工伤职工的劳动关系，并为其安排适当的工作，那么这是最好的情况。如果难以安排，用人单位需要按月发给伤残津贴，这个津贴是本人工资的70%，并且由用人单位缴纳社会保险费。如果伤残津贴低于当地的最低工资标准，用人单位需要补足差额。解除或终止劳动关系：如果工伤职工选择解除或终止与用人单位的劳动关系，那么此时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准，会由省、自治区、直辖市人民政府来规定。特别说明：当单位解散时，对于工伤职工的待遇支付，单位应确保在解散前已经按照法律法规的规定，为工伤职工办理了相关的工伤保险待遇支付手续。如果单位解散后无法继续支付，那么工伤保险基金将承担起相应的支付责任。最后，我建议您在处理这类问题时，及时咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保护。希望我的解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“工地上班受伤五级伤残索赔标准”的问题，以下是一个详细且全面的解答：五级工伤的赔偿标准并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，这些因素包括您的工资水平、伤残等级、生活护理需求以及所在地区的具体政策规定。以下是对五级工伤赔偿标准的详细解析：一、一般赔偿项目医疗费用：您因工伤治疗所产生的所有费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：在住院期间，您将按照当地规定的标准获得住院伙食补助费，该费用同样由工伤保险基金承担。交通、食宿费：若您需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明且报经办机构同意，那么您所需的交通、食宿费用将由工伤保险基金支付，具体标准遵循统筹地区人民政府的规定。辅助器具费用：根据您的日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不超过24个月。停工留薪期护理：若您在停工留薪期内生活不能自理，所在单位将负责安排护理。若单位未安排，则需支付护理费，标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。二、五级伤残专属赔偿项目一次性伤残补助金：您将获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制，即不低于统筹地区职工平均工资的60%，不高于其300%。伤残津贴（若保留劳动关系但难以安排工作）：若您保留与用人单位的劳动关系，但单位难以安排合适工作，您将按月获得伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，单位需为您缴纳应缴的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位将补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）：若您提出与用人单位解除或终止劳动关系，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资。三、其他注意事项地区差异：由于不同地区的经济发展水平、政策规定等存在差异，因此五级工伤的具体赔偿标准也会有所不同。建议您在申请赔偿前，先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。证据收集：在申请赔偿过程中，您需要提供相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。请务必妥善保管这些材料，以便在申请赔偿时能够顺利提供。法律途径：若您与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，五级工伤的赔偿涉及多个方面，具体金额需根据您的实际情况、工资水平、伤残等级以及所在地区的具体规定进行综合计算。希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。