关于公司年假规定中50岁员工是否享有年假的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，50岁员工享有年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，只要劳动者连续工作满12个月以上，就应当享受带薪年休假，这一规定并未对年龄做出限制。因此，50岁的员工，只要满足连续工作满12个月以上的条件，就应当享有年假。

2. 特殊情况下可能不享有年假：虽然一般情况下50岁员工享有年假，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工已经享受了其他形式的休假（如寒暑假、病假等），且这些休假天数已经达到了或超过了其应享有的年假天数，那么员工在该年度内可能就不再享有年假。此外，如果员工因个人原因（如事假）累计超过一定天数，且单位按照规定不扣工资的，也可能影响其年假的享受。但这些特殊情况都需要根据具体的单位规章制度和劳动合同来确定。

详细分析：

• 法律依据：

  • 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一规定是判断员工是否享有年假的主要依据。

• 年假天数的确定：

  • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定是根据员工的工作年限来确定年假天数的，与年龄无关。

• 特殊情况的处理：

  • 如果员工因个人原因（如事假）累计超过一定天数，且单位按照规定不扣工资的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，可能影响其年假的享受。但具体影响程度需要根据单位规章制度和劳动合同来确定。
  • 另外，如果员工已经享受了其他形式的休假（如寒暑假、病假等），且这些休假天数已经达到了或超过了其应享有的年假天数，那么员工在该年度内可能就不再享有年假。但这也需要根据具体情况来判断。

建议与后续行动：

• 如果您作为50岁的员工，对公司的年假规定有疑问或认为自己的年假权益受到了侵害，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体的年假规定和享受条件。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与《职工带薪年休假条例》相悖，或者公司拒绝给您安排年假且没有合理的理由，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。