病假一般不可以请5年，具体时长需根据医疗期规定及实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：

医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为：

• 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

从这一规定可以看出，医疗期最长为24个月，即2年，远低于5年。因此，在一般情况下，病假是无法请到5年的。

特殊情况

虽然医疗期有明确规定，但在某些特殊情况下，职工可能因病情严重需要更长的休息时间。然而，这并不意味着可以无限制地延长病假。在这种情况下，职工需要提供充分的医疗证明，证明其确实需要继续休息治疗。同时，企业也会根据职工的实际情况和医疗证明，考虑是否给予额外的病假时间。但即便如此，也很难达到5年之久。

法律后果

如果职工未经企业同意，擅自离岗超过医疗期规定的时间，企业有权按照相关规定处理，包括解除劳动合同等。因此，职工在请病假时，应严格遵守医疗期的规定，避免因擅自离岗而引发不必要的法律纠纷。

建议

1. 及时沟通：职工在请病假时，应及时与企业沟通，说明病情和需要休息的时间，以便企业安排工作。
2. 提供医疗证明：职工应提供充分的医疗证明，证明其确实需要休息治疗，以便企业了解职工的实际情况。
3. 遵守规定：职工应严格遵守医疗期的规定，避免因擅自离岗而引发法律纠纷。

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