针对您提出的“上班半个月工伤停工留薪怎么计算”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期的工资计算是基于职工工伤前的“原工资福利待遇”来进行的。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。

一、月工资标准的确定

1. 对于固定工资制员工：

   • 如果您是固定工资制员工，那么您的月工资标准就是您受伤前12个月的平均工资。若您在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。

2. 对于非固定工资制员工：

   • 如果您是非固定工资制员工，如计件工资制或提成工资制，那么您的月工资标准也是按照受伤前12个月的平均收入来计算，这包括了所有形式的收入。

3. 特殊情况：

   • 如果您的工资构成复杂且波动较大，或者您是新入职员工还未发放工资，那么月工资标准的确定可能需要结合行业特点、企业工资支付惯例以及同岗位、同级别其他员工的工资水平等因素进行合理计算。

二、不满整月的停工留薪期工资计算

对于您上班半个月就发生工伤的情况，停工留薪期的工资计算应首先确定月工资标准，然后根据实际停工天数进行计算。具体公式为：

停工留薪期工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际停工天数

其中，21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的月计薪天数。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期的长短一般由医疗机构根据您的伤情出具诊断意见来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

四、支付责任

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

五、注意事项

• 由于各地法规和政策可能存在差异，因此在处理具体问题时，除了参考一般性的法律规定外，还需要特别留意当地的法规和政策。
• 为了更准确地了解自己的权益和待遇，建议您查阅所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，或直接咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。

综上所述，对于您上班半个月工伤停工留薪的工资计算问题，关键在于确定月工资标准和实际停工天数，并按照规定的公式进行计算。同时，也需要了解停工留薪期的确定方法和支付责任等相关规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。