检查人在公共场合与被检查人发生争吵时，应依法依规、理性克制地处理，具体处理方式需结合争吵原因、现场情况及双方行为性质综合判断，以下分情况说明：

1. 若争吵因被检查人拒不配合检查引发

• 处理原则：检查人应优先履行法定职责，避免情绪化对抗，同时固定证据以备后续维权。
• 具体措施：
  • 表明身份与目的：再次向被检查人出示执法证件，明确告知检查的法律依据（如《行政处罚法》《治安管理处罚法》等）及检查事项，要求其配合。
  • 录音录像取证：开启执法记录仪或使用手机记录争吵过程，重点拍摄被检查人拒不配合、辱骂、推搡等行为，为后续处理提供证据。
  • 警告与强制措施：若被检查人行为升级（如肢体冲突、威胁检查人安全），可依据《治安管理处罚法》第50条（阻碍国家机关工作人员依法执行职务）或第26条（寻衅滋事），对其口头警告或采取强制传唤、带离现场等措施。
  • 报警处理：若现场无法控制，立即联系公安机关到场处置，避免矛盾激化。

2. 若争吵因检查人执法不当引发

• 处理原则：检查人需立即纠正错误，避免因程序违法或态度问题激化矛盾。
• 具体措施：
  • 暂停检查并道歉：若检查人存在程序瑕疵（如未出示证件、未说明理由）或态度恶劣，应主动暂停检查，向被检查人道歉并解释执法依据。
  • 更换执法人员：若被检查人对当前检查人存在合理质疑（如利益冲突、偏见），可申请更换其他执法人员继续检查。
  • 接受监督与投诉：告知被检查人可通过行政复议、行政诉讼或向监察机关投诉等途径维权，避免直接对抗。

3. 若争吵因双方误解或情绪激动引发

• 处理原则：以化解矛盾、恢复秩序为目标，避免事态扩大。
• 具体措施：
  • 隔离双方：将争吵双方带至安静区域，避免围观群众聚集影响公共秩序。
  • 冷静沟通：检查人需保持克制，用平和语气解释检查目的，倾听被检查人诉求，寻求共识。
  • 第三方调解：若双方无法达成一致，可邀请现场群众、社区工作人员或公安机关介入调解。

4. 若争吵涉及暴力或威胁行为

• 处理原则：立即采取安全防护措施，确保人身安全，并依法追究责任。
• 具体措施：
  • 防卫与避险：若被检查人实施暴力（如殴打、持械威胁），检查人可依据《刑法》第20条（正当防卫）或《人民警察法》第11条（使用警械）进行防卫，但需注意防卫限度。
  • 固定伤情证据：若检查人受伤，需立即拍照、就医并保留医疗记录，作为后续索赔或刑事控告的证据。
  • 刑事报案：若被检查人行为涉嫌犯罪（如故意伤害、妨害公务罪），检查人应向公安机关报案，要求立案侦查。

法律依据与风险提示

• 检查人义务：根据《行政处罚法》第55条，执法人员需出示证件、说明理由、听取陈述申辩，否则可能因程序违法被撤销行政行为。
• 被检查人权利：被检查人有权拒绝无证检查、要求回避利益冲突人员，但不得以暴力、威胁方法阻碍执法。
• 法律后果：若检查人或被检查人行为违法，可能面临行政处罚（如警告、罚款、拘留）或刑事责任（如妨害公务罪、故意伤害罪）。

建议：检查人在执法过程中应全程录音录像，严格遵守程序规范；被检查人若对检查有异议，应通过合法途径维权，避免直接对抗。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。