公职人员在调解现场骂人，需根据具体情节和后果，依法依规进行处理，可能涉及纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。具体分析如下：

1. 纪律处分层面
   公职人员作为国家机关工作人员，需遵守《中华人民共和国公职人员政务处分法》及单位内部纪律规定。若在调解现场辱骂他人，可能构成“违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为”或“工作作风粗暴，损害群众利益”等违纪行为。根据情节轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。例如，若辱骂行为未造成严重后果，可能给予警告或记过；若导致调解失败、引发群体性事件或严重损害政府形象，则可能面临更严厉处分。

2. 行政处罚层面
   若公职人员的辱骂行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条（公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人），可由公安机关处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。需注意，公职人员身份不影响其作为普通公民承担行政责任，但纪律处分与行政处罚可能并行不悖。

3. 刑事责任层面
   若辱骂行为情节恶劣（如长期辱骂、造成被害人精神失常或自杀等严重后果），可能构成《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。但实践中，公职人员因辱骂被追究刑事责任的案例较少，通常需达到“严重危害社会秩序和国家利益”的程度。

4. 其他处理措施

   • 内部通报批评：单位可对涉事人员通报批评，要求其书面检讨并公开道歉。
     
   • 调离岗位：若辱骂行为与调解工作直接相关，可能被调离原岗位以避免再次发生类似事件。
     
   • 赔偿损失：若辱骂导致他人名誉受损或财产损失，涉事人员可能需承担民事赔偿责任。

建议：若您是当事人或目击者，可采取以下措施：

1. 保留证据（如录音、录像、证人证言）；
   
2. 向涉事公职人员所在单位或上级机关投诉；
   
3. 若行为涉嫌违法，向公安机关报案；
   
4. 若造成损害，可依法提起民事诉讼要求赔偿。
   

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