结论概述：公职人员领导在调解现场骂人且对方不同意调解的情况下，可能产生的后果主要包括调解程序的中止或终止、对公职人员个人的纪律处分，以及可能引发的行政诉讼或民事诉讼等法律责任。以下是对这些后果的详细分析：

1. 调解程序的中止或终止：

   • 调解原则：调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则。在调解过程中，双方应当平等协商，尊重对方的权益，不得采取强迫、威胁等不正当手段。
   • 骂人行为的影响：公职人员领导在调解现场骂人，显然违反了调解的自愿和公正原则，可能破坏调解氛围，导致对方产生抵触情绪，从而拒绝继续参与调解。
   • 后果：若对方不同意调解，且调解员（包括公职人员领导）的行为严重违反了调解原则，调解程序可能会因此中止或终止。此时，双方可能需要通过其他途径解决纠纷，如行政诉讼、民事诉讼等。

2. 对公职人员个人的纪律处分：

   • 公职人员行为规范：公职人员应当遵守职业道德和行为规范，保持公正、廉洁、文明的形象。在调解等公务活动中，更应当以身作则，尊重他人，不得有辱骂、威胁等不当行为。
   • 纪律处分依据：若公职人员领导在调解现场骂人，且该行为被认定为违反了公职人员行为规范或相关法律法规，其可能会受到相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 影响：纪律处分不仅会对公职人员的个人声誉和职业发展产生负面影响，还可能影响其所在单位的形象和公信力。

3. 可能引发的行政诉讼或民事诉讼：

   • 行政诉讼：若公职人员领导的骂人行为被认定为滥用职权或违反法定程序，且该行为对对方的合法权益造成了损害，对方可能会提起行政诉讼，要求法院确认该行为违法并赔偿损失。
   • 民事诉讼：若骂人行为构成了对对方名誉权的侵害，对方还可以提起民事诉讼，要求公职人员领导承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 法律责任：在行政诉讼或民事诉讼中，若法院认定公职人员领导的行为违法或侵权，其可能需要承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任等。

建议与提醒：

• 对于公职人员领导而言，应当严格遵守职业道德和行为规范，保持公正、廉洁、文明的形象。在调解等公务活动中，应当尊重对方，避免采取不当行为。
• 对于对方而言，若遇到公职人员领导在调解现场骂人等不当行为，可以及时向相关部门投诉或举报，并保留好相关证据。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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