结论前置：离职后，用人单位收走劳动合同的行为，从法律角度讲，并不直接违反法律规定，因为劳动合同在劳动关系终止后即失去法律效力。但劳动者应确保获得解除或终止劳动合同的证明，并关注档案和社会保险关系的转移手续，这些对保障后续权益至关重要。

详细分析：

1. 劳动合同的法律效力变化：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，它具有法律效力。
   • 一旦劳动关系因离职而终止，劳动合同即失去其法律效力，对双方不再有约束力。因此，从法律层面看，用人单位收走劳动合同并不构成违法行为。

2. 保留劳动合同的个人考量：

   • 尽管劳动合同在法律上不再具有约束力，但保留它可能作为个人工作经历或劳动关系的一种证明。这在未来申请新工作、处理社保关系或应对某些法律纠纷时，可能起到一定的辅助作用。
   • 如果劳动者希望保留劳动合同，可以与用人单位协商是否可以带走原件或获得复印件。若用人单位同意，则可带走保存；若不同意，也无需强求，因为法律上并不强制要求保留。

3. 离职后应重点关注的事项：

   • 解除或终止劳动合同的证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此证明。该证明是劳动者离职的重要凭证，用于办理失业登记、入职新单位等场合。劳动者应确保获得此证明，以避免潜在的法律风险。
   • 档案和社保转移手续：用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。档案的转移涉及劳动者的个人信息、学历、工作经历等，对未来的职称评定、社保待遇享受等有重要影响；社保关系的转移则关系到劳动者社保的连续缴纳，影响着养老、医疗等保险待遇的享受。劳动者应关注这些手续的办理情况，确保自己的权益不受损害。

4. 法律建议与风险提示：

   • 劳动者在离职过程中，应保持与用人单位的良好沟通，确保所有必要的手续和文件都能得到妥善处理。
   • 如果用人单位拒绝出具解除或终止劳动合同的证明，或者拖延办理档案和社保转移手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 劳动者在离职后，也应关注自己的社保缴纳情况，确保社保关系的连续性和完整性。

总结与建议：离职后，用人单位收走劳动合同的行为并不直接违反法律规定。但劳动者应确保获得解除或终止劳动合同的证明，并关注档案和社会保险关系的转移手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。