辞职时找出来劳动合同，主要是为了明确自身的权益和义务，以及确保辞职流程的合法性和顺利进行。以下从几个方面详细解释：

1. 确认劳动关系及合同条款：

   • 劳动合同是证明你与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。在辞职时，找出劳动合同可以清晰地了解你的入职时间、职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等关键信息。
   • 劳动合同中还可能包含关于辞职、解雇、经济补偿等方面的条款，这些条款对于你了解辞职时的权益和义务至关重要。

2. 保障辞职权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时享有一定的权益，如提前通知期、经济补偿等。劳动合同中可能对这些权益有具体的约定，找出合同可以确保你在辞职时能够充分行使这些权益。
   • 如果用人单位在辞职过程中存在违法行为，如未按时支付工资、未提供经济补偿等，劳动合同可以作为你维权的重要依据。

3. 避免法律纠纷：

   • 在辞职过程中，如果与用人单位就某些条款或权益产生争议，劳动合同可以作为解决争议的重要依据。通过查阅合同，你可以明确双方的权利和义务，从而避免不必要的法律纠纷。
   • 如果用人单位在辞职时提出不合理的要求或条件，你可以依据劳动合同中的条款进行反驳和协商，维护自己的合法权益。

4. 办理离职手续：

   • 在办理离职手续时，用人单位可能会要求你提供劳动合同作为证明文件。找出劳动合同可以确保你能够顺利办理离职手续，避免因缺少文件而耽误时间或产生不必要的麻烦。

建议：

• 在辞职前，务必找出并仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果对劳动合同中的某些条款或权益存在疑问或争议，可以及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保辞职流程的顺利进行。

如有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。