结论前置：在公司未签合同的情况下，若公司找你协商，你可以通过多种方式留存证据，以保障自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

一、书面记录协商过程

1. 要求公司出具书面协商函：在协商过程中，你可以要求公司出具一份书面的协商函，明确协商的内容、目的、双方的权利义务等。这份协商函可以作为你留存证据的重要文件。
2. 自行记录协商内容：如果公司不愿意出具书面协商函，你可以自行记录协商的内容，包括时间、地点、参与人员、协商的主要事项、双方的观点和意见等。记录时尽量详细、准确，并最好有在场人员的签字确认，以增加证据的可信度。

二、保存相关沟通记录

1. 保存电子邮件、短信、微信等聊天记录：如果协商过程中有通过电子邮件、短信、微信等方式进行沟通，务必保存好这些聊天记录。这些记录可以作为证明协商过程和内容的直接证据。
2. 录音或录像：在协商过程中，如果条件允许，你可以进行录音或录像。但需要注意的是，录音或录像应当合法，不得侵犯他人的隐私权等合法权益。同时，录音或录像的内容应当清晰、完整，能够准确反映协商的过程和内容。

三、收集其他相关证据

1. 工作证、工牌、考勤记录等：这些证据可以证明你与公司之间存在事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也不影响你作为劳动者的权益。
2. 工资条、银行转账记录等：这些证据可以证明公司向你支付了工资，进一步证明你与公司之间的劳动关系。
3. 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你与公司之间存在劳动关系以及协商的过程和内容，那么同事的证言也可以作为证据之一。

四、法律建议

1. 及时咨询专业律师：在留存证据的过程中，如果你遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
2. 注意证据的合法性和有效性：在留存证据时，务必注意证据的合法性和有效性。不得通过非法手段获取证据，否则证据可能被法院排除。同时，证据应当真实、完整、准确，能够反映协商的过程和内容。
3. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提交上述留存的证据作为支持你主张的依据。

后续行动建议：在留存证据的同时，你也可以与公司继续协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。