结论前置：面对领导意图贪污且试图规避转账记录的情况，员工应坚守法律底线，通过合法途径保护自身权益并揭露违法行为。以下从不同角度展开分析：

1. 法律风险与责任界定

• 贪污行为的违法性：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的行为。若领导通过非转账方式（如现金交易、虚构支出等）掩盖贪污事实，仍可能构成犯罪。
• 员工的连带责任：若员工协助领导隐瞒、转移赃款或提供虚假证明，可能构成《刑法》第三百一十二条规定的“掩饰、隐瞒犯罪所得罪”，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金的处罚。

2. 员工的应对策略

• 拒绝参与并保留证据：
  • 明确拒绝领导的不合理要求，避免成为共犯。
  • 保存与领导沟通的记录（如邮件、聊天记录、录音等），证明自身未参与违法行为。
• 内部举报机制：
  • 若公司有合规部门或监察机构，可向其匿名举报，提供线索（如异常资金流向、虚假合同等）。
  • 举报时需确保信息真实，避免因诬告承担法律责任。
• 外部举报途径：
  • 向纪检监察机关（如纪委、监委）或公安机关经侦部门举报，需提交书面材料及证据。
  • 根据《刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现犯罪事实，有权利也有义务向公安机关报案。

3. 自我保护措施

• 避免直接接触赃款：拒绝代收、代管或转移来源不明的资金，防止被认定为“帮助犯”。
• 离职与证据固定：若领导持续施压，可考虑离职并同步向劳动监察部门投诉公司违法行为，同时保留工作记录作为证据。
• 法律咨询与维权：若已遭受报复或威胁，可依据《劳动法》第七十七条，通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护权益。

4. 企业合规建议

• 完善财务制度：企业应建立严格的审批流程和资金监管机制，避免个人权限过大导致贪污风险。
• 员工合规培训：定期开展反腐败培训，明确员工在发现违法行为时的报告义务及保护措施。
• 匿名举报渠道：设立第三方监督的举报平台，降低员工举报的心理压力。

总结：面对领导的贪污意图，员工需以法律为准则，既保护自身免受牵连，又通过合法途径揭露违法行为。若需进一步分析具体情境下的应对方案，可直接向我提问，我将结合实务经验提供详细指导。