未成年员工在店内遭到欺负，根据不同情况，相关责任方可能承担不同的法律责任。以下是从不同角度进行的分析：
一、欺负行为构成侵权
民事责任：
- 如果欺负行为对未成年员工造成了身体伤害或精神损害，欺负者（无论是同事还是顾客）可能需要承担民事赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，如果造成了精神损害，还可以要求精神损害赔偿。
- 店铺作为未成年员工的工作场所，如果未尽到安全保障义务，导致未成年员工受到欺负，店铺也可能需要承担一定的补充赔偿责任。
行政责任：
- 如果欺负行为违反了治安管理规定，如殴打他人、故意伤害他人身体等，欺负者可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
二、欺负行为构成犯罪
- 如果欺负行为严重到构成犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪等，欺负者将承担刑事责任。根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。对于侮辱罪，如果情节严重，也可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
三、店铺的责任
管理责任：
- 店铺作为用人单位，有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果店铺未能采取有效措施防止欺负行为的发生，或者未能及时处理欺负事件，店铺可能需要承担管理责任。
劳动法责任：
- 如果欺负行为导致未成年员工无法正常工作，店铺可能需要按照劳动法的规定支付工资、经济补偿等。同时，如果店铺因此解除了与未成年员工的劳动合同，还需要支付相应的赔偿金。
四、建议与措施
及时报警：
- 如果未成年员工遭到欺负，应立即报警，让警方介入调查。
收集证据：
- 未成年员工及其家属应尽可能收集相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
寻求法律援助：
- 如果情况严重，建议未成年员工及其家属寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
店铺应加强管理：
- 店铺应加强对员工的教育和管理，建立完善的反欺负机制，确保员工的人身安全和心理健康。
如果未成年员工在店内遭到欺负，相关责任方可能根据欺负行为的性质和后果承担民事责任、行政责任或刑事责任。店铺作为用人单位，也有义务采取措施防止欺负行为的发生，并及时处理欺负事件。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。