零食店若存在雇佣并欺骗未成年员工的情况，属于违法行为，需承担相应法律责任，具体处理方式需根据实际情况分情况讨论：

1. 民事责任层面
   根据《民法典》第146条，若零食店以虚假意思表示（如谎报工作内容、薪资等）与未成年人签订劳动合同，该合同可能因欺诈被撤销。此时，店方需返还未成年人已提供的劳动报酬（若未足额支付），并赔偿其因欺诈产生的合理损失（如交通费、体检费等）。若未成年人因工作遭受人身损害，店方需按《民法典》第1192条承担雇主责任，赔偿医疗费、护理费等费用。

2. 行政责任层面
   根据《劳动法》第94条及《未成年人保护法》第125条，零食店若存在以下行为将面临行政处罚：

   • 雇佣未满16周岁未成年人（童工）：由劳动保障部门责令改正，按每使用1名童工每月处5000元罚款；情节严重的，由市场监管部门吊销营业执照。
     
   • 欺骗未成年人签订劳动合同：由劳动保障部门责令改正，处以警告并罚款；若涉及伪造证件等行为，可能触犯《治安管理处罚法》第52条，面临拘留或罚款。
     

3. 刑事责任层面（极端情况）
   若零食店通过欺骗手段迫使未成年人从事违法活动（如贩卖毒品、盗窃等），可能构成《刑法》第244条之一的强迫劳动罪或第262条之二组织未成年人进行违反治安管理活动罪，店主将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

建议处理步骤：

1. 固定证据：收集劳动合同、工资条、工作记录、沟通录音等证明雇佣关系及欺诈事实的材料；
   
2. 投诉举报：向当地劳动保障监察大队或未成年人保护中心投诉，要求查处违法行为；
   
3. 法律救济：若未成年人权益受损，可向法院起诉要求赔偿；若涉及刑事犯罪，直接向公安机关报案。
   

特别提醒：根据《未成年人保护法》第61条，任何组织或个人不得招用未满16周岁未成年人（国家另有规定的除外）。即使未成年人已满16周岁，店方也需保障其接受义务教育的权利，不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。