员工在工作区域休息室突发疾病死亡，是否能够获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于是否构成工伤以及相关的法律规定。以下从多个角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作区域的休息室（可视为工作岗位的合理延伸）突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 赔偿内容：一旦认定为工伤，员工家属可以依据《工伤保险条例》的相关规定，获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体计算公式如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工虽然在工作区域的休息室突发疾病，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病并非在工作时间内（例如，员工在休息时间自行前往休息室休息时突发疾病），那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 赔偿内容：在不构成工伤的情况下，员工家属可能无法依据《工伤保险条例》获得上述赔偿。但员工家属仍可以依据《民法典》的相关规定，如果能够证明用人单位存在过错（如休息室设施存在安全隐患、用人单位未提供必要的医疗救助等），可能可以向用人单位主张相应的民事赔偿。不过，这种赔偿通常较为有限，且需要员工家属承担较重的举证责任。

二、特殊情况下的考虑

• 员工自身疾病因素：如果员工突发疾病是由于其自身疾病（如心脏病、高血压等）导致的，且该疾病与工作无直接关联，那么即使发生在工作时间内和工作岗位上，也可能不被认定为工伤。但如前所述，如果满足《工伤保险条例》第十五条的规定，仍应视同工伤。
• 用人单位的责任：无论是否构成工伤，用人单位都有义务为员工提供安全的工作环境，并在员工突发疾病时提供必要的医疗救助。如果用人单位未能履行这些义务，导致员工病情加重或死亡，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

三、建议与行动

• 及时申请工伤认定：如果员工家属认为员工的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工家属可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿途径和金额。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工在工作区域休息室突发疾病死亡是否能够获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于是否构成工伤以及相关的法律规定。如果构成工伤，员工家属可以依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿；如果不构成工伤，员工家属可能需要依据《民法典》等其他法律规定来主张权利。在任何情况下，咨询专业律师都是明智的选择。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。