哺乳期员工拒绝调岗，公司不给安排工作，仍然需要支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在哺乳期，女职工的工资待遇应得到保障，不受调岗等因素的影响。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若公司未经协商一致，擅自调岗，则违反了劳动合同法的规定。
- 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了公司支付工资的义务。
二、公司不给安排工作与支付工资的关系
公司义务：
- 即使哺乳期员工拒绝调岗，公司仍有义务为其安排合适的工作，或者保持其原岗位不变。若公司选择不安排工作，这并不构成不支付工资的合法理由。
工资支付：
- 根据劳动合同法的规定，公司应按照劳动合同约定的标准支付工资。若公司未安排工作，但员工仍处于待命状态或能够履行部分工作职责，公司应支付全额工资。
- 若公司因员工拒绝调岗而单方面停发工资，则可能构成违法。员工有权要求公司补发工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
三、哺乳期员工拒绝调岗的合理性分析
不合理调岗：
- 若调岗导致薪资待遇降低、工作强度明显增加、工作环境不利于身心健康或上下班通勤距离大幅增加等，均视为不合理调岗。哺乳期员工有权拒绝此类调岗。
合理调岗：
- 在企业经营困难、业务调整等客观原因下，且调岗后岗位薪资待遇不降低、工作环境等条件相当、不会给哺乳期女职工履行哺乳义务造成实质障碍，并经充分沟通协商的调岗，有可能被允许。但即便如此，公司也不能因员工拒绝合理调岗而停发工资。
四、建议与行动指南
与公司协商：
- 哺乳期员工在收到调岗通知后，应首先与公司进行充分沟通，尝试达成一致意见。若拒绝调岗，应明确说明理由，并要求公司保持原岗位或安排合适的工作。
保留相关证据：
- 员工应妥善保存书面通知、交接清单、工资条等证据，以备维权时使用。这些证据将有助于证明公司未支付工资或违法调岗的事实。
寻求法律救济：
- 若协商无果且公司停发工资或采取其他不当处理方式，员工应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，哺乳期员工拒绝调岗时，公司仍需支付工资。若公司停发工资或采取其他不当处理方式，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。