税后工资比最低工资标准低是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 最低工资标准的定义与性质
   最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它具有强制性，是保障劳动者基本生活需求的底线。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 税后工资与最低工资标准的关系
   最低工资标准是税前工资的底线，即用人单位在计算劳动者工资时，税前工资（未扣除社保、公积金、个税等费用前的工资）不得低于当地最低工资标准。若税后工资低于最低工资标准，可能存在两种情况：

   • 用人单位未足额支付税前工资：若税前工资已低于最低工资标准，即使扣除社保、个税等费用后，税后工资必然更低，这直接违反《劳动法》规定。
     
   • 扣除项目不合法或超标：即使税前工资符合最低标准，但若用人单位违法扣除费用（如超额扣除社保、罚款、押金等），导致税后工资低于最低标准，同样属于违法行为。

3. 法律后果与劳动者权益保护

   • 用人单位责任：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
     
   • 劳动者维权途径：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位补足工资差额及赔偿金。

4. 特殊情况说明

   • 最低工资标准是否包含社保、公积金：各地规定不同。例如，北京、上海明确最低工资标准不包含个人缴纳的社保、公积金；而部分地区可能包含。但无论如何，扣除个人社保、公积金后的税后工资不得低于当地最低生活保障标准（若存在此类补充规定）。
     
   • 非全日制用工：非全日制小时工的工资标准也需符合当地规定，且不得低于最低小时工资标准。

总结与建议：
若您的税后工资低于当地最低工资标准，建议：

1. 核对税前工资是否达标；
   
2. 检查用人单位扣除项目是否合法（如社保、个税计算是否正确）；
   
3. 保留工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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