结论：辞职通知书的递交对象并非固定不变，既可以交给人事部，也可以交给自己的主管，但建议优先选择直接主管或上级领导，并确保通知以书面形式送达且保留好相关证据。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面分析
从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定辞职通知书必须递交给哪个具体部门或个人。劳动者在行使辞职权时，关键在于确保用人单位能够收到并确认其辞职意愿。因此，无论是交给人事部还是主管，只要能够证明用人单位已经收到并确认了辞职通知，即视为有效。
二、实际操作建议
优先选择直接主管或上级领导：
- 直接主管或上级领导通常更了解劳动者的工作情况和离职意愿，能够更快地处理相关事宜，如安排工作交接、审批离职申请等。
- 将辞职通知书交给直接主管或上级领导，有助于减少信息传递的环节，提高沟通效率。
同时抄送人事部：
- 人事部是用人单位负责员工入职、离职等人事管理工作的部门，将辞职通知书抄送人事部，可以确保用人单位的人事档案得到及时更新。
- 人事部还可以协助劳动者办理离职手续，如开具离职证明、办理社保转移等。
保留好相关证据：
- 无论选择将辞职通知书交给哪个部门或个人，都应确保以书面形式送达，并保留好相关证据，如快递单据、电子邮件截图、签字确认单等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
三、特殊情况处理
如果用人单位有明确规定：
- 有些用人单位可能在内部规章制度中明确规定了辞职通知书的递交对象和流程。在这种情况下，劳动者应遵守用人单位的规定，按照规定的流程递交辞职通知书。
如果直接主管或上级领导无法联系：
- 如果劳动者因故无法联系到直接主管或上级领导，或者担心直接主管或上级领导无法及时处理辞职事宜，可以选择将辞职通知书直接交给人事部，并说明情况。
四、法律后果提示
如果辞职通知书未有效送达：
- 如果劳动者未能确保辞职通知书有效送达用人单位，可能导致用人单位无法及时确认劳动者的辞职意愿，进而引发劳动争议。
- 在这种情况下，劳动者可能需要承担举证责任，证明其已经向用人单位提出了辞职申请。
如果用人单位拒绝接收辞职通知书：
- 如果用人单位拒绝接收劳动者的辞职通知书，劳动者可以通过邮寄、电子邮件等方式将辞职通知书送达用人单位，并保留好相关证据。
- 如果用人单位仍然拒绝处理劳动者的辞职申请，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：在递交辞职通知书时，劳动者应根据实际情况选择合适的递交对象，并确保通知以书面形式送达且保留好相关证据。如果遇到特殊情况或用人单位有明确规定，应按照相关规定或流程处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。