若单位破产，按月发放的伤残津贴可通过以下途径保障：

1. 优先清偿顺序保障
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工债权，包括伤残津贴等工伤保险待遇。即使单位破产，伤残津贴仍属于优先清偿范围，您有权要求管理人将该款项列入职工债权清单并优先支付。

2. 工伤保险基金兜底
   若单位未依法缴纳工伤保险，导致破产时无工伤保险基金可依，根据《工伤保险条例》第62条，用人单位需自行承担全部工伤保险待遇。但若单位已参保，破产不影响您从工伤保险基金领取伤残津贴的权利，基金将按原标准持续发放。

3. 破产程序中的申报与参与
   您需在破产管理人公告的债权申报期内，提交伤残津贴发放证明、工伤认定书等材料申报债权。若管理人未将伤残津贴列入职工债权，您可向法院提出异议，要求重新核定清偿顺序。

4. 补充救济途径
   若破产财产不足以清偿全部职工债权，您可申请政府垫付临时生活补助（需符合地方政策），或通过民事诉讼追究单位股东、实际控制人未缴工伤保险的责任（如存在故意逃避义务情形）。

行动建议：

• 立即联系破产管理人，确认伤残津贴是否被列入职工债权；
  
• 整理工伤认定书、津贴发放记录等证据；
  
• 若遇阻碍，可向当地劳动监察大队投诉或直接起诉管理人。
  

如有具体材料或程序疑问，可进一步向我提供细节，我会为您分析应对方案。